一、主要做法和成效

（一）注重思想政治建设，提升改革创新引领力。

一是加强党的政治建设和思想建设，提高自身及班子整体理论素养和领导水平。二是加强党员世界观教育，形成良好工作作风。三是扎实开展党史学习教育，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）强化党建引领作用，提升高质量发展驱动力。

全年获专利授权23项。兰炭生产优化升级技术创新给当地兰炭产业升级发展起到了示范引领作用。生产油品53.05万吨，兰炭177万吨，发电40.06亿度，均超额完成年度目标任务。销售收入69.3亿元，同比增长1.5倍；利润4.6亿元，同比增长460倍。油品日产量创下2055吨行业新纪录。连续两年进入全国石油和化工企业500强。

（三）围绕企业发展中心，提升干事创业向心力。

加快推进“支部引领+技术创新”学习型党支部落地，成立党员技术创新小组，围绕公司创新产业链积极开展优化升级技术攻关，带领全员不断进行科技攻关、优化工艺，2021年共进行了千余项技术改造。

（四）夯实基层组织建设，提升服务发展战斗力。

一是全力打造标准化党支部。“1234”党建工作法指导支部开展工作。二是打造“四讲四有四合格”党员队伍。积极发挥党员模范带头作用，把技术骨干、管理人才、优秀职工纳入党员发展中。三是规范党员管理。全面梳理党员组织关系和档案管理，严格党员发展程序。

（五）注重和谐企业建设，提升职工队伍凝聚力。

一是摸底调研，形成问题清单，逐条制定整改措施。二是大幅度提升职工工资。三是不断改善职工工作、生活环境。四是为职工发放各类福利产品，全年人均1800元。

二、存在主要问题

一是理论学习的系统性有待加强。二是抓党建还不够有力。三是个别干部工作标准与企业发展不适应。四是党内组织生活内容和形式比较单一。

三、下一步思路和措施

（一）持续强化党在混合所有制企业的全面领导。

（二）持续加强基层党组织建设，发挥“两个作用”。

（三）持续强化监督问责。

（四）持续加强干部人才队伍建设。

（五）以党建引领，圆满完成全年各项目标任务。