“十四五”开局之年已悄然离去，一年来，榆林化学公司始终坚持以党的政治建设为统领，全面推进党建工作与中心深度融合。以“党建+”新模式，以新思维、新路径、新手段，谋划公司党建工作与抓学习、定制度、办实事等工作同频共振，绘制“同心圆”，激活“动”细胞，以党建新成效开创榆林化学改革发展新局面，实现了“1+1+1>3”的成效。

闭门抓学习，激活“行动细胞”

汲取精神力量。该公司高度重视思想引领，不断丰富“党建+学习”模式内涵。以贯穿全年的党史学习教育为抓手，坚持集体研学、领导领学、潜心自学、党员互学、典型带学、支部评学“六学机制”，将“学”这个基础打牢打扎实；该公司微信公众号每日推出“党史百年天天读”专题学习栏目，通过丰富的历史文献，集中展示党带领人民不懈奋斗的光辉历程；开设“讲述革命故事 传承红色基因”专题诵读栏目，使党员干部精神上“补钙”，思想上“淬火”；开展“每周一学一纠正”党建党史知识自学等系列学习，切实做到党史学习教育常态化、长效化。

同时，该公司还探索形成了“理论+实操”的学习模式，充分考虑岗位需求和职工诉求，精准制定了“师徒名单”，签订了《师徒协议书》，并分别从安全环保、工艺技术、设备管理、现场管理、党建宣传等多种模块入手，开展“每日一讲”“模拟开车”“方案内审”“事故演练”“OTS仿真模拟”“手指口述”“党史党建知识竞赛”“工艺知识大比拼”等系列活动，对职工进行了系统性培训。激活全员“行动细胞”，实现党员党性修养和理论实践水平“双增”的效果，全力打造榆林化学党建特色品牌。

开门定制度，激活“新动细胞”

深化制度建设。该公司精心部署并制定并下发《党支部标准化建设实施意见》，按照“融入一个中心，用好一个载体，落实两项考核，提高‘四好’水平，达到‘六有’标准，实现‘三个提升’目标”的总体思路，紧紧围绕组织建设有保障、队伍建设有活力、制度建设有落实、阵地建设有氛围、基础资料有台账、融入中心有实效6大项21个子项内容，新制定出台党建各类基础制度7项，基层各党组织制定优化制度156项，实现“制度流程化、流程表单化”。扎实推进班组标准化建设，形成独具特色的“258+X”班组管理模式，即建立班组架构、制度2个体系，健全安全管理类、学习培训类、科技创新类、质量节约类、民主管理类5类工作台账，实施劳保配备穿戴、队列、交接班、培训、隐患排查、应急演练、清洁文明、文化建设等8项工作标准，班组针对自身特点可依据“X”无限拓展班组建设内容，打造个性化亮点，激活全员“新动细胞”，推动榆林化学标准化管理迈上新台阶。

上门办实事，激活“心动细胞”

坚持以人为本。自党史学习教育开展以来，该公司党委将“学党史”与“办实事”紧密结合，围绕意识形态、支部建设、项目建设、安全环保、作风建设、标准化建设等方面，通过走访调研、问卷调查、现场座谈及钉钉内部留言等方式，广泛征集职工群众意见建议，聚焦广大职工急难愁盼问题，结合“我为职工群众办实事”实践活动，共梳理各类问题41项并全部完成整改。通过举办各类文娱活动、开通京东超市、增设通勤车、拓宽成长成才渠道等举措，解决了一批关乎民生的难点痛点问题，提高了职工幸福指数。同时，该公司通过走访、调查，建立了困难职工档案，并结合致困原因、困难程度和生活现状，精准开展慰问帮扶；坚持开展“金秋助学”活动，每年为顺利考上大学的职工子女发放助学金，切实以各项“惠民政策”激活广大职工的“心动细胞”。

通过探索“党建+”新模式，榆林化学找准切入点精准发力，不仅在内容上围绕中心，而且在方法上寻求突破。通过激活“行动、新动、心动”细胞，进一步夯实了党建工作责任，为推进该公司“党建质量提升年”活动取得实效奠定了坚实基础。（艾凤凤）