“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”对国有企业而言，年轻干部是企业高质量发展的关键。新时代意味着美好未来，也意味着更多的机遇与挑战。作为新时代国企年轻干部，在实现中华民族伟大复兴中国梦的时代进程中，在推动国有企业做强做优做大中，要把个人理想与国家强大、民族复兴、企业发展相融合，淬炼思想、增强本领、勇于担当，做一个新时代的奋进者、开拓者、搏击者，才能肩负起时代赋予的使命，才能推动企业的高质量发展。

第一，做有信仰有情怀的“奋进者”。苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之。老一辈共产党人凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血换来新中国。作为新时代的国有企业年轻干部，首先，必须坚定理想信念，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。其次，必须正确树立世界观、人生观、价值观，培养塑造家国情怀，既要胸怀国家、胸怀人民，又要胸怀企业、胸怀职工，放眼于全球竞争和行业发展，做到观大局、谋全局、思长远。最后，正确认识当前企业发展态势，用全面、辩证、长远的眼光看待当前困难、风险及挑战，继承陕煤“奋进者”文化，发扬“三特精神”“北移精神”“六争精神”，珍惜新时代陕煤发展新机遇，奋力拼搏、勇争一流，为企业实现高质量发展贡献自己的力量。

第二，做实干创新的“开拓者”。实干是做强企业的途径，创新是企业发展的第一动力。在企业发展中，首先，要紧跟新时代发展步伐，不断学习和接纳新生事物，更新知识，更新观念，拓宽眼界和视野，跟时代接轨、和世界同步，才能引领行业发展。其次，要能打破陈规，有对老观念、老方法、老技术进行革命的勇气，进一步解放思想，将创新的理念扎入骨子里、融入血液里，大力推进技术创新、管理创新、改革创新、制度创新、文化创新等等，不断提高企业实力，提升企业竞争力。第三，要有敢想敢干的魄力，坚持从实际出发谋划工作，使点子、政策、方案符合企业发展实际、符合客观规律，在实践中不断拓宽新思路，做到不驰于空想，不骛于虚声，推动工作再上新台阶、再创新业绩。  

第三，做勇于担当的“搏击者”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。年轻干部作为企业发展的中坚力量，只有勇于担当、善于作为，才能创造出无愧于企业、无愧于时代的业绩。首先，要正确把握企业当前发展的机遇与挑战，在“变”与“不变”中寻找发展机遇，在工作中敢于担当、敢啃硬骨头，面对问题不回避、不推脱，面对困难冲在前、敢应战，才能适应企业发展的各项需求。其次，要破除眼高手低、心浮气躁的问题，把应该履行的岗位职责扛在肩上，树立责任重于泰山的观念，做到责任在心、责任在行，保持工作的主动性和积极性。第三，要勇于对工作中出现的困难与问题负责，敢于直面困难，能够迎难而上，并将自身发展与企业紧密结合，与企业同舟共济，忠于企业，忠于事业。

新时代呼唤新担当 新时代需要新作为。一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的担当。作为新时代国有企业年轻干部，在新时代发展中，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，争做新时代的实干家，以一流业绩报效陕煤，回馈社会。（思创2107届--刘 涛）