标准化精细化助力安全再上台阶、“云”端学习让安全从掌中开始、“全员创新”让安全管理突破瓶颈……随着“守法规、严规程、强监管、遏三违”百日安全生产规范行活动的持续推进，蒲白矿业公司锚定活动目标，多点发力，织密“百安”防护网。

标准化精细化助力安全再上台阶

“我们要认识到标准化精细化工作也是实现安全目标的一项重要措施。要把‘合理、规范、统一’应用到电缆、管路、编码、色彩上，做到处处有标准、事事有标准。”该公司领导在“百安”期间多次深入基层实地调研并强调。

在共促标准化精细化工作强势提升的关键时期，该公司落实落细“11133”标准化管理体系工作办法，强化“五项技术”“机环双检”全区域应用工作，采取月度标准化互检、矿长示范区排名、张榜公布等举措，建庄矿皮带平直管理极大改善，建新矿7号标准化仓库改造投用；先后完成原煤矿井27个矿长示范区建设，促进现场安全生产标准化水平的提高。

与此同时，蒲白新区两矿以顺利通过国家一级标准化矿井复验为目标，持续深化标准化班组创建和NOSA安健环体系建设，做到薄弱环节有突破、优势专业有巩固、领先项目有创新。并以此为契机，积极培养一支责任意识强、业务能力硬的安全管理队伍，为安全管理水平再上新台阶夯实人才基础。

“云”端学习让安全从掌中开始

“今年‘百安’，这个安全APP真是起了大作用，能学习、能答题、能看‘双红线’等级、能查‘三违’还能线上帮教。”安全网络管理智能化APP在建新矿上线以来，备受职工热捧。

如何提升安全意识，该公司从掌上安全学习到现身安全说法，从安全理念宣贯到安全案例讲演，从家协安全帮教到亲情安全嘱托，以落实“六六”安全文化强基工程为抓手，丰富教育形式、充实教育内容、扩大教育范围，让安全扎根于心、落实于行。

与此同时，该公司狠抓“双红线”辨识管控落实落地工作，更新完善“双红线”标准841条，对固定岗位实行“双红线”风险现场看板化管理，制作全工种全岗位红线告知卡，并以创建“双红线”辨识示范点为引领，积极推动岗位“双红线”辨识职责与现场执行落实落地，确保“百安”目标顺利实现。

“除了在安全生产工作中检验学习成效，我们还计划在11月底前完成以岗位安全职责、安全管理制度、操作规程为核心的全员安全大考试，真正做到入脑入心。”该公司安监部负责人说道。

“全员创新”让安全管理突破瓶颈

“自打有了这个‘风水分离器’，再也不用‘爬高上梯’，固定点位，按时排放，安全系数大大增加，给发明人赞一个！”蒲白建庄矿职工冯凯用旧水箱创新制作的“风水分离器”受到了广泛关注和点赞。

在“全员创新”风尚的潜移默化中，该公司打破制约安全发展瓶颈有了方向，解决安全堵塞难题有了答案，职工创新热情高涨，优秀成果不断涌现。截至9月底已收集创新成果702项，其中多项荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛活动奖项，15项成果获得国家授权实用新型专利。

据了解，该公司不仅在设施设备安全运行上鼓励职工自研创新，还在流程程序、操作工艺、安全环境改善上，运用一套成熟的奖励机制，全面激发广大职工的创新潜力，通过全员创新工作，及时发现并解决潜在的安全隐患和缺陷，进一步为“百安”活动目标实现提供保障。

“在‘百安’期间，通过创新不仅解决了安全生产、经营管理中的难题，也为公司节约了资金成本、提高了安全生产效率，目前我们通过创新，降本增效超千万元。”该公司主管科技创新的工作人员说。（李斌）