近日，中国煤炭工业协会下发《关于命名2021-2022年度煤炭行业技能大师、技能大师工作室的决定》，神南产业发展公司两名员工获得“煤炭行业技能大师”荣誉称号，两个工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。

煤炭行业技能大师、大师工作室是煤炭行业技能人才领域最高奖项之一，旨在表彰和宣传煤炭产业工人长期扎根煤炭行业生产技术和技能攻关一线，在科技创新、项目攻关、技术革新、人才培养等方面表现突出，业绩优异，为煤炭行业高质量发展作出突出贡献的优秀高技能人才。

神南产业发展公司再度获得重磅级大奖，近几年，这里连续获得省级、行业级以上大奖，秘诀何在呢？

我们先看看今年获奖的情况：张哲、李磊获“煤炭行业技能大师”荣誉称号，李保宏、王继城工作室获“煤炭行业技能大师工作室”荣誉称号。他们均为单位技能人才领头人，善于学习，钻研业务、创新能力强，在技能培训、技术指导、科技创新方面取得了优异的成绩。

李保宏，积极投身于应急救援技术革新和传承工作，获得国家专利3项，技术创新20余项，省部级以上荣誉6项，开展应急救援技能培训30余场培训人员2100人次，培养救援技能骨干人员100余人。

王继城，积极投身于一线生产技术工作，曾获得“全国五一劳动奖章”“全区技术能手”“煤炭行业技能大师”称号；取得国家实用新型专利15项、发明型专利1项；申报技术创新82项，获得省部级以上荣誉4项；开展业务培训150余场，培训人员2200余人次；为生产一线培养高技能人员26人。

张哲，电工高级技师，主要从事综采电气设备维修工作，先后荣获“全国技术能手”、“陕西省五一劳动奖章”、陕煤集团“技能大师”等多项荣誉，2020年获得全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工特等奖金奖。

李磊，钳工技师，在车、铣、钻、磨、钳方面样样精通，完成多项复杂困难的数控加工任务，解决加工技术难题，在技术创新方面开辟降本增效新途径。曾先后荣获陕北矿业杯钳工技能大赛一等奖、陕西省企业“三新三小”二、三等奖、陕西省“技术能手”、“煤炭行业技能大师”等荣誉。

古语有云：水浅者大鱼不游；地薄者大物不产。近年来，神南产业发展公司深耕沃土、广集活水，蓄积行内大才、培育顶尖人才。通过构建“11242+”创新平台，搭建起技术创新机制、人才培养的四梁八柱。通过“1”个创客总站、“12”个创客分站，开展核心技术攻关、重要技术革新，不断拓宽技能提升和成果转化通道。“4”个技能大师工作室，通过名师带高徒，实现高技能人才梯次培养发展。通过“煤亮子”煤炭生产综合服务网络平台、煤炭科技孵化平台“2”两个开放式平台，将“互联网+”思路引进煤炭服务行业和创新行业，先后聚集了数千家科研创新、科技攻关、信息数据、物资供应等上下游产业企业，成为驱动企业高质量发展的“创新引擎”。

此外，该公司敞开胸怀，聚合国内顶尖科研院所资源优势，打造协同创新新路径，加强对外交流合作，成为众多科研机构科技创新的“落脚点”、“出发点”。同时广发“英雄帖”，邀约业内顶级专家解决企业“卡脖子”技术难题，人才队伍在解决问题中逐渐壮大。近年来，神南产业发展公司不断深化对企业人才建设的认识，通过加强顶层设计、丰富培养方式、搭建成长平台、严格选拔使用、优化留人环境等路径，培养和聚集了一批人才，为企业不断迈向高质量发展奠定了坚实基础。

人力资源部部长周磊介绍：“我们人才培养工作取得实效，得益于‘双平台+235’素质提升工程的深化实施。‘双平台’指‘产业学苑’线上学习平台和员工素质提升线下实践平台；‘235’指以核心人才培养、后备干部培养两定点活动为抓手，围绕管理人员、技术人员、操作岗位技能人员三条主线，并在‘学、做、管、写、讲’五个方面精耕细作。”

神南产业发展公司通过制定落实一系列高技能人才、技能大师、劳模创新工作室管理办法，完善操作岗位高技能人才培养模式，围绕人才培养、小改小革和现场攻关三大基本任务，为重要生产岗位的高技能人才创办工作平台、施展舞台，通过开展以师带徒、大师讲堂、技术攻关、科技创新等活动，将顶尖高技能人才的技术引领和创新能力层层传递，建立起一支知识型、技能型、创新型人才队伍。

人才培养雨后春笋，科技创新节节攀升。目前，神南产业发展公司已经成为创新高地、人才洼地。公司获得全国技术能手称号的4人，陕西省技术能手称号的11人，获得陕西省技能大师2人，陕西省技能大师工作室2个，煤炭协会技能大师9人，煤炭行业技能大师工作室4个……

党委书记、董事长乔少波说：“科技创新是神南产业高质量发展的核心动力，各类技能人才快速成长成才是公司高质量发展的根本，是厚实‘神南服务’品牌的重要抓手。提高人才培养质量就是提升企业核心竞争力，我们目前已经形成一支思想观念新、创新能力强脚踏实地、敢打能闯的人才队伍，为公司转型升级、高质量发展提供了坚强有力的智力支撑。”（袁丽霞 马张伟）