“这是一个职工提出的意见建议内容，请组织相关部门认真研究一下。”

新春之际，一场关于职工提出“企业治亏创效意见建议”的讨论会，再次为东鑫垣公司的可持续发展增添新活力，一个个问题直击短板弱项，一条条对策建议彰显实干担当，这是一个集众智、汇众力、凝共识的过程。

2024年，是东鑫垣公司确定的“治亏创效攻坚年”。面对严峻复杂的经济环境、走势多变的市场形势和亏损治理的巨大压力，该公司就推进改革创新、治亏创效、转型升级、管理提升、人才培育、民生实事广泛听取职工意见建议，集聚创新动能，激发内生动力。

“可以利用加热炉烧焦线流程通过给炉管通入氮气，使加热炉炉管内液体气化成为气体，最终和氮气一起进入分馏塔，进而达到防冻要求并降低成本。”

“生产现场及装置部分信号线缆没做有效的防水措施，下雨进水腐蚀后不仅存在安全隐患，还造成一定的经济损失。”

“公司往返府谷县城职工通勤车正式开通！公司学生免费专车接送服务，安排上了！智慧餐厅正式启用！公司免费发放理发券和生日卡。685件棉大衣，职工穿在身上，暖在心里。”

东鑫垣公司合理化建议征集评选、解决职工急难愁盼问题热度不减，成效显著。

截至今年2月底，东鑫垣公司共收到职工意见建议200余条，通过专题会、讨论会、座谈会等多种形式深入探讨后，已采纳可行性意见建议30余条，办结职工实际需求问题100余项。目前，“金点子”合理化建议活动、“人人都是创效者，岗位就是利润源”全员节能创效活动、“保生存、保稳定、保发展”大思考、大讨论、大动员活动、“我为群众办实事”实践活动，仍在持续进行。

“这是我的手机号也是微信号，大家有问题、有意见，可以随时反映、随时提出，和我沟通。”在“坚决打赢治亏创效攻坚战”动员大会上，东鑫垣公司党委书记、董事长雷宏春现场发言后，连念三遍手机号，让在场所有职工都能记得下来。

众人拾柴火焰高。为进一步促进公司与职工之间的沟通，让件件“小事”的有效落地转化为助推改革发展的“大事”，东鑫垣公司建立了“职工微信工作群”，主要用于倾听职工心声、解决职工诉求、征集职工意见建议，群内职工可通过“问题随手拍”“诉求群反馈”“我有金点子”“建言又献策”等形式发布和讨论公司生产生活工作动态等信息。这是该公司继开通“董事长信箱”、设立“工会主席接待日”后，又一项畅通职工意见建议和诉求表达通道的具体举措。

“健身房的跑步机有些陈旧，希望可以维修换新。”“反馈收到，待查看设备具体情况后给您回复。”这是职工微信工作群的日常动态。

“微信群”的桥梁作用，有效破除了“中梗阻”和“隔热层”。为了让这条线上“直通车”永不“堵车”，东鑫垣公司要求各部门、中心、车间以“你说我听、你问我答、你谏我纳”的工作原则，对职工所提、所拍、所讲的问题诉求和意见建议，做到主动认领、密切协作、积极行动。以“挂图作战”的工作方式，对问题诉求明确整改责任人、整改期限及整改措施，对意见建议积极采纳、逐一梳理、系统分析，让“事事有回音，件件有落实”成为行动标尺，让“马上就办，办就办好”成为工作常态。

众智谋事必明，众力举事必成。面对当前的困境与挑战，东鑫垣公司深刻认识到，越是在形势复杂严峻的时期，越要广开言路，集思广益，凝聚共识。越是在爬坡过坎的时期，越要拉紧与职工的纽带、增进与职工的沟通。特别是在坚定打赢治亏创效攻坚战实现转型升级的道路上，需要更多的职工站出来为改革发展贡献智慧力量，为减亏治亏提供破解良方。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。不论形势如何变化，东鑫垣公司坚决打赢治亏创效攻坚战的奋斗目标不会变。不管道路有多艰难，1300多名东鑫垣人的必胜之心不会变。广开言路也不是一个终点，而是东鑫垣公司落实更多破难题促发展举措的新起点。（陈田田）