为了保障海外项目安全生产和正常运营，全面落实好“人员全体起立、公开竞聘上岗”的总要求，1月17日上午9:30中亚能源吉尔吉斯斯坦中大石油海外项目举行各部门、车间经理公开选聘面试演讲答辩会，“全体起立、公开选聘”工作正式拉开帷幕。

此轮各部门、车间经理公开选聘共涉及13个管理岗位，广泛面向所有员工、技术专家、兄弟单位借调人员动员报名，总经理以下人员全部参与，通过书面述职、面试答辩、职工代表提问等方式进行。公开选聘工作领导小组对选聘的各个环节严格把关，各环节坚持公开透明，确保选对人、用对人。

“这次竞聘不受身份限制、不受部门限制，充分让岗位‘活’起来，让人员‘动’起来，形成‘能上能下’的良性循环，打通上升通道，激发内生动力，为职工搭建了成长平台，促进企业人力资源配置优化提升。”应聘人员说。

面试过程不仅仅是一次专业能力的检验，更是一场对应聘人员综合反应能力和临场应变能力的全面考察。应聘者立足岗位认识、自身优势、工作设想等方面，充分展示自身对选聘岗位的深刻理解和长远规划。演讲结束后，由评委及职工代表提问，应聘人员需即时作答，充分展现其临场反应能力、管理能力、专业水平和综合素质。面试演讲答辩会后当天，由评委汇总计分结果召开合议会议，确定人选，公布选聘结果，确保选聘过程按照“公正、公开、公平、公心”的原则进行。

新年伊始，中亚能源马不停蹄迅速重搭中大石油海外项目组织机构，全面实施人事、薪酬改革，此次管理岗位公开选聘是公司深化三项制度改革落地落实的良好开端，是全面搭建公开选拔、竞争上岗、有为才有位的常态化选人用人的工作导向，更是对企业“真心爱才、唯才是举”人才理念的最好践行。

通过此次公开竞聘，致力于搭建公开竞争的选人用人常态化机制，为优秀人才提供展示自我的舞台，创造公平竞争的择优选贤环境，不断强化人岗相适，选优配强员工队伍，挖掘员工自我价值，促进岗位成长成才，建立一支数量充足、梯次配备、结构合理、素质优良的一流海外人才队伍，为中亚能源“一带一路”海外事业奠定坚实的人才支撑。（张乐）