“你仔细看看，这个保护回路，跟刚才那个开关有什么区别。”

“这里少了一个熔丝。”

“你看，小小的失误就能引发严重的事故，所以不要小看任何工作，我们每一次检修工作都容不得半点马虎，每一丝细节都不能遗漏。”

在榆北选煤分公司小保当选煤中心主洗车间内，职工薛成龙带着徒弟崔绍川一边维修防爆箱，一边讲述着工作时需要注意的要点，这是该公司开展“青苗工程”活动的一个生动缩影。

从理论到实践，从解决问题再到推广应用。榆北选煤分公司通过定期开展“好苗子”交流会，引导青年职工在自学过程中，聆听师傅教诲，乐学善思。在定期解答问题的过程中，师父充分了解徒弟的学习进度和进步情况，充分营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围。

“薛师傅，通过您这么一说，我记得更牢了，我真正体会到检修现场就是最好的课堂，每一次检修工作对我来说都是一次宝贵的学习机会。”在第13次交流会上，“好苗子”崔绍川高兴地说。

企业要发展，队伍是基础，人才是关键，青年更是重中之重。今年以来，榆北选煤分公司以“青苗工程”为抓手，采取了课题研讨、创新应用、实践交流、以干带学等一系列措施，稳步提升青年素质。

该公司针对青年职工从业经历不同、学历水平参差不齐的实际，让工作经验丰富、业务技能精湛的老职工率先当起了师傅，同时结合岗位需求及专业侧重，细致入微地制定培养计划。以人才培养、技能提升、安全管理为重点，传授学习方法，将优良的工作作风、精湛的专业技能、丰富的安全生产经验传授给徒弟，加快促进青年职工传承老师傅们的“薪火”，成为技术骨干。

青年职工在老师傅的带领下，通过实践锻炼，充分调动了青年职工学业务，钻技术的积极性，为青年职工持续“充电赋能”，有效地帮助了青年职工快速成长和业务能力提升，早日成为业务知识过硬、操作经验丰富的中坚力量。

下一步，榆北选煤分公司将继续加大青年职工技能培训力度，形成“青苗工程”常态化工作机制，通过“师带徒，传帮带”定点培养、技能比武等方式，培养一批理论知识扎实、专业技能过硬、业务素质优良的青年队伍，为企业高质量发展提供源源不断的原生动力。（王伟）