产业崛起，人才为基。近年来，陕钢集团创新研究院聚焦人才引进、培养、输送三个环节，深度实施领军人才招揽引进、管理人才交流挂职、科技人才授权松绑、青年人才托举培养四大工程，实现人才选用育留的动态良性循环。

“我的二次就业，选择加入陕钢集团创新研究院，担任中厚板项目技术负责人，吸引我的是陕钢国企背景、市场化的人才薪酬机制、揭榜挂帅项目制灵活政策和产品转型升级项目带来的广阔干事平台。”

在近期召开的2023年第一批新进员工座谈会上，具有多年板材研发生产经验的邸熹说道。与他同一批次入职报到还有7名专业成熟人才，经过入职培训后，将精准匹配到研发销售、产业链发展岗位。

今年以来，陕钢集团创新研究院围绕战略业务发展需要，进一步深化市场化人才招引，突出人才需求专业化，聚焦细分专业，明确了招引40名以上成熟人才的需求计划。

近期，通过内部人才伯乐推荐、社会化招聘等方式，与15名专业成熟人才、博士、硕士毕业生等达成招引意向。“面对2023年集团产品转型升级、产业链发展提升等四大战略任务和创新研究院发展实际，我们求贤若渴，接下来，我们将以才引才，通过柔性引才机制，以招聘和项目制合作方式，深化行业成熟领军型人才的招引与合作，发挥高端人才对企业发展的引领作用。”陕钢集团创新研究院人力资源部门负责人表示。

如何确保人员招来就能用，就能支撑一片业务？这与陕钢集团创新研究院推出的系列培养工程分不开。

一直以来，陕钢集团创新研究院聚焦人才培养，实行内部人才岗位轮换交流，师带徒、项目制带人、专业化培训等组合模式，突出项目制锻炼人，强化项目负责人培养模式，推荐专业高素质人才参与陕西省重点新产品研发项目、“科学家+工程师”团队项目、陕西省青年人才托举项目10余项，并针对公司产品研发项目需要，建立了6个EVI研发项目小组，人人参与项目，一人一面旗，一人一个主攻方向，实现了“历练在项目、锻炼在一线、建功在岗位”的人才培养成长目的，加速了公司研产销一体化平台和产品转型升级战略落地。

“项目锻炼和多岗位历练和在很大程度上比专业学习、教育培训更有效果，参与产学研合作项目，让我有更多机会接触专家教授，涵养了科学家精神，积淀了科研能力。”担任管坯EVI研发项目组长的姜新岩谈及进入公司后岗位成长经历时说道。

他自2021年以专业技术人才身份加入创新研究院，先后参加了公司与上海大学稀土耐蚀螺纹钢产学研合作项目、行业团体标准起草工作，作为第一发明人完成的《一种非精炼30MnSi钢及其生产方法》发明专利获得授权，俨然从科研学徒成为了研发团队负责人，实现了从“跟着学”到“带头干”的身份转变。

未来，陕钢集团创新研究院将坚持“引育结合，培养为主”的人才管理理念，搭建好筑巢引凤平台，精准引进、培育和用好人才，营造良好的干事创业环境，为企业高质量发展赋能提速。（杨渭绒）