人才者，求之则愈出，置之则愈匮。为推动榆北煤业公司“13345”党建工作体系落地，解决当前党务工作者青黄不接的现实局面，该公司党委通过建立“党委主导+科室培养”的育才模式，开展党务人才孵化工程，培养了一批高质量的党务人才干部，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

“这篇稿子中间部分过度比较生硬，建议修改为这样……”“作为基层党务工作者，熟悉掌握支委会换届选举、召开党员大会、支部委员会、组织生活会、党课流程等内容是必不可少的。”榆北煤业公司搭建“党委主导+科室培养”育才模式，由所属单位推选优秀员工，机关党群部门为其选配师傅，围绕“组宣纪工”四大业务，按照“一人一策”，进行三个月的现场教学，让所有学员“听得到、看得见、学得会、带得走”。

同时，通过专业小课堂、榆北大讲堂、党务知识大讲堂，讲师手把手教、面对面讲，组织学员每周将所学内容在周例会上进行分享，并围绕“三会一课”、主题党日活动等党建党务基础工作开展实训演练，充分做到教学重点立足实践、课程设置来自实践、措施办法聚焦实践。

“三个月的时间里，我们科学规划、因材施教，争取将他们每个人打造成党务工作的行家里手。”公司副总政工师、党群工作部部长侯买恒表示，该项工作不仅从源头破解了基层党建队伍“人力不足”“能力不足”问题，而且激发了基层党建工作活力，为精准“孵化”基层党务工作队伍提供了“一站式”服务。随着孵化工作的深入开展，受到了党务工作者的一致好评。“非常感谢公司能够为我们提供这样的平台，三个月里，我的专业知识和业务技能都得到了质的提升，收获满满。”孵化人员王雄说道。（王雄 钟远）