“我的父亲是一名军人，我从小在部队大院长大，父亲的言传身教让我从小就深刻体会到勇敢和担当的力量，这也是我竞聘治安保卫中心副经理所必须的……”“当我的上级领导作了一项决策，我有不同意见或认为决策有失误时，首先我会向上级核实决策信息并在合适时机提出自己的疑问，其次是依据规章制度和实际情况进行决策风险分析……”近日，蒲洁能化公司二楼东会议室成为了公司“赛场选马”的主战场，现场气氛紧张激烈，竞聘人员个个思维敏捷、快速反应，一次次将竞聘面试环节的氛围推向了高潮。

为进一步贯彻落实国企改革三年行动工作要求，深入推进三项制度改革落地落实，激发干部职工干事创业的活力担当，近日，蒲洁能化公司党委组织开展了中层管理人员竞争上岗，这不仅意味着公司向着实现争先创优目标迈进了一大步，也意味着公司为更多想干事、能干事、敢干事的人才打通了竞争通道。

本次竞聘以公正公开、实事求是为原则，设置20个竞聘岗位，成立由公司领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，精心制定竞争上岗实施方案，对竞聘岗位的资格条件、岗位条件、竞聘流程等作了详细规定。在竞聘岗位的现职管理人员全部起立参与竞聘的基础上，通过对82名自愿报名的员工进行资格审查，最终58名符合条件人员进入笔试、面试环节。

据悉，此次竞聘笔试内容主要为日常应知应会与各竞聘岗位专业知识，试题涵盖企业文化、党建知识、公司2022年职代会会议精神及各竞聘岗位重点专业知识等内容，题目既有针对性，又有主观性，切实保证了试题的水平、深度、高度和广度。笔试现场，竞聘者们一个个信心满满、奋笔疾书，展现了良好的精神风貌。

面试环节设置自我阐述、随机必答、现场提问三个环节，旨在全面检验竞聘者应变分析、逻辑思维等能力。面试答辩环节，竞聘者们按抽签顺序依次站上了竞聘的舞台，一一展示个人风采，结合精美的PPT，从个人基本情况、竞聘优势、工作业绩、岗位认知以及未来工作规划等方面作了精彩阐述，充分展现了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神。在面对评委接地气的随机提问时，竞聘者沉着应对、逻辑清晰、才思泉涌、对答如流，充分展现了竞聘者良好的专业素养和勇于争先、奋发向上的精神。

“这次竞聘不仅仅是一次机会，更是一次自我的锻炼和成长，为我们青年员工提供了展现自我的平台，也打通了员工晋升渠道和通道，更加激发了我们广大员工干事创业的激情和信心。”参加此次竞聘的蒲晓艳说。

“此次竞聘对竞聘岗位的现职中层管理人员来说是一次检验、一次摸底、一次重塑，对青年竞聘者来说是一次突破、一次展示、一次磨炼、一次提升，通过竞聘让所有中层管理人员时刻保持忧患意识，用忧患意识不断激发工作动能和业绩，也让更多的青年优秀人才脱颖而出，推动形成干部能上能下富有活力的选人用人机制，同时也更加激发了广大员工干事创业的活力和激情。”公司党委委员、纪委书记唐宇表示，下一步，蒲洁能化公司将常态化开展公开选拔、竞争上岗，推动中层管理人员末等调整和不胜任退出，不断提高中层管理人员的管理水平和履职尽责能力，倒逼中层管理人员知责于心、担责于身、履责于行，为打造一支有活力、勇担当、善作为的高素质的干部队伍和全面开创争先创优发展新局面提供坚实支撑。（巨玉玲）