巍巍梁山，连绵起伏，涛涛黄河奔流不息，在这片蕴育了灿烂历史文化名城的古老大地上，镶嵌着渭北高原上的一颗璀璨明珠——陕西煤业化工集团韩城矿业公司。近些年来，其发展速度和成果尤为明显。除了经济结构、机械化程度普遍提高、发展方式得到调整和整合外，该公司现代化管理中的企业文化也全面得到普及和广泛应用，公司明确提出了以“目标愿景和价值理念激励引导”、“以人为本、突出特色、文化铸魂”文化兴企的方针，按照注重实际、注重创新、注重实践的原则，通过先进的文化引领企业提高文化软实力，铺好大路走实脚步，精心培育企业文化常青树，为公司振兴发展提供有力的文化支撑。

以人为本　本质安全

韩城矿业公司举办的职工准军事化展演

        韩城矿业公司自2004年企业文化建设正式启动就坚持从大处着眼、小处入手，高起点、高标准、严要求，在做好日常安全宣传教育活动的基础上，每年6月初，结合全国“安全生产月”活动，在全公司范围内开展声势浩大的“安全宣传资询日、安全事故案例展、安全演讲”等系列活动，营造了“关爱生命、安全发展” 的安全文化氛围，有力推动安全文化建设纵深发展。2008年开展了为期6个月的职工岗位行为规范集中教育活动，通过精心调研、认真编写、严格复审，完成了公司采、掘、机、运、通五大专业146个工种和生产、经营、党群等四个管理方面规范丛书的编印，组织全公司五大专业9857名职工进行职工岗位行为规范考试。2009年、2012年，分别开展了第二届职工准军事化训练展演活动，使军人令行禁止、雷厉风行、精准执行的作风在实践工作中得到充分体现。2010年在全公司范围内掀起“学黄陵、转观念、强管理、谋发展”活动。2011年深化岗位规范描述，推行岗位价值再造，全面提升企业的管理水平。2012年，在集团公司全面推广学习王村煤矿管理经验的基础上，公司以实施“五精”管理，推进“六种行为”为实践载体，树标杆、提形象、找差距，有效推进对标管理工作的开展，使各项工作逐步提升。

煤矿“安全生产月”活动现场

突出特色　规范创新

        韩城矿业公司的企业文化建设经过多年的实践探索，逐步形成“规范+创新”为特色的“行”文化品牌。形成企业文化理念识别、行为识别、视觉识别三大系统，构建了以“安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化”为主要内容的企业文化构架。各二级单位纷纷按照《企业文化手册》、《安全文化手册》制订出本单位的企业文化实施方案。现在，各单位统一悬挂国旗、集团公司司旗和局旗，统一使用局徽、执行《6S行为标准》，并通过职工岗位行为规范、安全文化进岗位、安全文化“9523”体系（安全宣传教育九法、五个机制、两个载体、三个目标）使企业文化的导向在生产经营中发挥着重要作用。同时，公司还专门成立组织机构，每年认真考评，拿出专项资金对企业文化优秀单位进行表彰奖励。
        “制度能约束人，制度也能改变人。”这是该公司党委副书记唐建生说过的一句话。现在，韩城矿业公司工作人员每天准时做早操、参加周一升旗活动、规范班前礼仪等已成为矿区的特色。规范成习惯，习惯成自然，自然成文化的理念，已成为每名员工的文化信条，文化力的扎根为企业产生了凝聚力和战斗力，为矿区的安全生产保驾护航。

煤矿班前礼仪中职工进行安全宣誓

文化铸魂　和谐家园

        打造廉洁绿州，实现人文和谐。置身于韩城矿业公司三个生产矿井的“德馨园”、“明德园”、“清风园”三座廉洁文化公园中，那一条条“修身为基、正心为本”、“为官之道清如茶”等富含哲理的格言警句和一幅幅图文并茂的警示牌板让你耳濡目染，处处感受到廉洁文化的浸润。
        在企业文化四个子文化中，廉洁文化一直是韩城矿业公司常抓不懈的一项重要工作，公司以“党风廉政建设责任制落实到位”、“教育预防到位”、“案件查处到位”、“责任追究到位”、“监督检查到位”6个到位全力构建公司的廉洁文化。坚持主题教育和日常教育相结合，充分发挥“党内监督”、“部门监督”、“群众监督”、“舆论监督”四位一体的监督职能，做到有案必查、有责必究，各级领导干部牢记责任，树立了风清气正的干事创业环境。廉洁文化魅力的彰显，为韩城矿业公司又好又快发展营造良好的氛围。
        “十一五”期间，韩城矿业公司先后荣获“全国学习型组织优秀单位”、“全国企业文化建设优秀单位”，2009年获得“全国企业文化建设示范基地”称号，2010年荣获全国企业文化建设年会“企业文化建设，百家重诚信单位”等荣誉称号。
        雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今，韩城矿业公司按照“科技兴企、文化育人”的发展理念，以“为企业谋发展，为员工谋福址”的使命，以精图强、追求卓越，正宛如搏击海天的鹰隼乘着“十二五”发展的强劲东风振翅高飞，向着更高、更远的目标前进！（王利青 毛浓荣）