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柠条塔矿业公司党委：党建协同 激活发展动能
今年以来，柠条塔矿业公司党委紧扣“党建工作协同创效年”安排，切实履行陕北协作区首轮轮值牵头单位职责，通过建机制强联动、抓基层打基础、搭平台促融合等系列举措，联动片区成员单位以党建协同赋能经营发展。
构建高效联动格局
公司党委牵头编制年度工作方案、考核管理办法等5项制度，统一片区工作标尺。按照“强弱搭配”原则，将12家成员单位两两结对，并签订《党建结对共进协议书》，通过组织生活联办、互学示范支部创建经验等方式，精准补齐基础弱项。建立“七个一批”认领机制，分头主攻标杆党支部创建、典型案例培育、示范培训牵头等重点工作。上半年，组织召开联席会议2次、专题调研6次，6组结对单位全部完成共建清单制定，为区域党建创效筑牢制度与组织基础。
推动组织建设提质
公司党委牵头制定党支部标准化规范化建设22项实操模板，规范8类基础工作流程，组织2轮交叉互检，形成问题、责任、销号“三张清单”闭环管理。深化“分类指导、争先进位”三年行动，建立片区标杆支部培育台账，公司23个党支部全部达标，培育省国资委示范党支部3个，并将相关经验纳入共享资源库。上半年，片区整改共性问题17条，一类党支部占比提升8.9%，三类党支部基本动态清零；24个党支部纳入标杆培育储备，15个党支部完成达标验收，推动片区基层党建工作整体提质。
释放党建创效动能
公司党委搭建跨单位攻坚平台并建立案例资源库，整合片区师资、阵地资源，成立陕北片区党建教研分基地，承办2期片区实操培训，累计开展片区党务专项培训4期，覆盖206人，建成32人的内训师资库，党务人员培训A类格次较年初提升12.3%。片区各单位深入推进党建工作与中心工作深度融合，确立党建攻坚项目246个，并设立党员先锋岗285个、党员示范岗124个、党员责任区53个，上半年有效破解智能化建设、技术革新、降本增效等领域生产难题472条，切实把党建优势转化为经营实效。（刘慧龙 徐峰）