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渭化公司：用活杠杆撬动“硬”安全
近期，在渭化公司醋酸甲酯中试与二甲醚装置检修现场，焊花飞溅，机器轰鸣。为守牢安全底线，该公司聚焦“人”这个核心变量，一场面向全体外协人员的专项提质行动同步铺开。
岗前安全教育是现场作业的首要关口。针对外协人员现场经验参差不齐、对装置工况不了解的实际情况，该公司既普及厂区通用安全准则，又结合检修物料与作业环境，围绕高危操作点位、核心风险源开展专项辨识培训。摒弃照本宣科的灌输模式，采用“事故案例复盘+现场实景教学+互动答疑实操”的沉浸式方式，将枯燥的安全条款转化为看得见、用得上的作业规范和风险警示，让每名作业人员直观吃透现场安全要点。“踏入检修现场，每个人都是安全防线的关键一环。安全准入培训，既是进场作业的通行证，更是守护自身平安的护身符。”培训中，安全员王行反复叮嘱。
培训成果以严格的考核落地校验。该公司紧扣“贴合现场、实用落地、实战管用”的原则设置考核内容，考题聚焦现场隐患识别、突发状况处置、标准化作业流程等核心能力，严格执行80分合格准入标准。考核未达标人员一律重新参训，补考合格后方可进场作业；对学习态度松散、多次考核不合格的人员，直接清退不予录用。一位补考顺利通过的外协人员深有感触：“以前总觉得岗前培训只是走形式，这次实打实学到了保命的真本事。”这道严格的准入关口，从源头杜绝了人为安全隐患，锤炼出一支安全意识过硬、作业操作规范的外协施工队伍。
“单纯依靠人员现场巡查远远不够，更要引导外协队伍主动守牢安全底线、绷紧思想之弦。”该公司安全员依托巡检记录、作业台账、违章作业、票证执行及隐患整改等数据，常态化开展外协队伍安全履职考评。针对高频出现违规操作、隐患整改拖延敷衍的外协队伍，及时约谈负责人压实安全责任。对月度累计三次违规、存在严重违章作业的施工队伍，坚决执行停工整顿，组织全员重新参与安全培训与考核，达标后方可复工。约谈旨在深挖问题根源、打通思想堵点，停工整改只为彻底清除现场安全风险。通过公开作业标准、严明安全红线，逐步让规范作业成为全员共识。
从精准培训筑牢思想根基，到严格考核严把准入关口，再到动态考评倒逼责任落地，该公司依托灵活高效的管理杠杆严守刚性安全底线，为装置平稳高效检修筑牢硬核底气与坚实支撑。（杜蕊）