关爱服务有温度、长效机制有保障、职业成长有通道……今年以来，建材科技公司工会坚持紧扣“服务中心工作、服务职工群众”为出发点和落脚点，引导广大职工紧盯企业“提质增效”主线工作主动担当作为，凝聚干事创业的强大合力。

“诉求”变“实景”

“能否进一步加强对基层一线青年职工培养，满足企业生产实际需求？”

“收到，公司将依托内部协同部署，打通生产单位与项目建设单位交流渠道，让经验丰富的技术骨干到项目一线开展传帮带，加速项目单位技术人才储备……”

职工有诉求，企业有回应。该公司工会坚持工作重心向一线倾斜，以常态化推进领导班子“四下基层”及意见建议征集邮箱为平台，线上线下了解、收集、梳理、解决职工对企业发展合理化意见建议。持续深化职代会、厂务公开制度，围绕公司产业链延伸、内部产品协作、智能化建设、宿舍楼修建等4项重点提案，逐一明确责任、细化措施、跟踪问效，将职工的“诉求清单”转化为“成效清单”，让服务更有温度、落实更有力度。

“呼声”变“掌声”

“双节”期间慰问一线在岗职工1315人次，困难职工16人次；购置职工重大疾病保险、女职工互助保险1807人次，实现全覆盖……

大力深化“1+X+100”服务职工制度，聚焦薪酬福利、劳动保护、技能提升等十个重点领域，健全职工诉求反馈机制，推动“提升职工生活品质三年规划行动”落实落地。倡导健康工作，组织各基层单位开展健步走活动，让职工在愉悦身心过程中提振精神、凝聚干劲。聚焦女职工权益保护与心理健康，以“三八”国际劳动妇女节主题活动为载体，开展趣味活动、健康知识讲座、“书香三八”读书活动、专项培训及法律法规学习等，切实把对职工关心关爱落到实处。

“岗位”变“舞台”

“富平公司工会引导10余名青年技术骨干在固废项目建设、生产运行中进行磨砺实践，提升个人本领的同时实现增收30余万元。”

“韩城昇隆公司组建一线攻关小组，采用‘分级研磨+精准配风’工艺，提升产品品质的同时，单位能耗降低18%。”

……

依托企业发展实际需求，大力培育“技术型、多能型”人才。面向基层车间班组，建立健全“选拔、培养、建功、推优”机制，用好激励政策全面激发干事创业活力。紧扣“六型”标准化班组建设、职工“五小”创新活动，全面开展“新八级”技能等级认定，推行“岗位练兵+技能比武”双提升机制，6个“六型”标准化班组、37项职工“五小”创新成果、16名“最美建材铁军”脱颖而出，推动人才成长与企业发展同频共振。（李妤婕）