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榆北涌鑫公司：让每一位职工都成长为“C位”
人才兴则企业兴，人才强则企业强。榆北涌鑫公司以“基础夯实、骨干精进、人才领航”的全链条人才培育体系，让每一位职工都能在企业沃土上找到属于自己的成长舞台。
筑基赋能 铺就新职工“成长之路”
创新打造“入职适应-岗位历练-技能提升”三阶成长路径，让职场新人快速完成角色转型。在入职适应阶段，将安全教育作为“第一课”，通过“看一次井下作业、学一套安全规范、练一项基础技能”的沉浸式培训，帮助新职工深植安全理念、熟悉企业文化；对试用期满职工，编制通俗易懂的岗位培训手册，让专业知识快速转化为实操能力；见习期满，通过“师带徒”结对帮扶机制，安排技术骨干与新职工手把手传授实操技巧，推动理论与实践深度融合。今年以来，累计开展各类培训23796人次，27名新入职职工全部通过岗位技能考核，实现培训全员覆盖。
精进赋能 搭建人才晋升“绿色通道”
配套完善职称评聘、薪酬激励、岗位晋升联动保障机制，实现“技能越高、待遇越优、发展越广”。创新“以赛促训、以训提能”模式，搭建多层次技能竞赛平台，选拔3名优秀选手参加2025年全国煤炭行业职业技能竞赛，获得三等奖3个，1名裁判员获评“优秀裁判员”；内部常态化开展岗位练兵、技术比武活动，覆盖采掘、机电、安全等核心岗位，形成“比学赶超”的浓厚氛围。同时，组织重点操作岗位人员开展专项技能强化训练，66人通过多环节考核进入专业技术与重点操作岗位储备库，9人赴安山、沙梁煤矿科室、区队历练，成为技术骨干。截至目前，专业技术、管理人员中高级职称占比达11.61%，中级职称占比37.75%，一支高素质技能人才队伍逐步成形。
领航赋能 打造技能人才“创新引擎”
聚焦关键技术领域，加大领军人才培育力度，让顶尖人才“挑起大梁、引领创新”。组织参加中国煤炭工业职业技能鉴定指导中心2025年度煤炭行业技能大师评审，2名职工获得“技能大师”称号。依托张乐创新工作室，聚焦矿井生产中的技术难题开展攻关，推动创新成果转化应用，全年累计培训100余人次；积极动员广大职工参加五小创新成果申报，累计申报70余项。实施“青年人才思创计划”，选拔50名优秀青年职工参加系统培训，涵盖安全管理、矿井专业知识、创新思维等核心内容，通过集中授课、案例研讨、实地考察等方式，夯实青年人才成长基础，为领军人才队伍储备“后备力量”。（王雄）