在榆林化学的煤储运装置，有两件看似平凡却意义深远的小事，如春风化雨，润物无声，诠释着“以人为本”的深层内涵，也勾勒出一条温情与规范并重、关怀与成长同行的基层管理新路径。一把剪刀，剪出了“家”的温度；一场培训，夯实了安全与素养的根基。它们交织成“双温暖”实践，既温暖了人心，也提升了队伍整体素质。

一把剪刀，剪出“家”的归属感与价值实现

在输煤综合楼活动室的一角，一个没有挂牌却人气满满的“理发角”，成了工友们口中的“暖心驿站”。退伍老兵王飞，2022年加入榆林化学，曾是军营里的硬汉，入伍前却是一名专业理发师。来到生产一线后，他常听工友说：“头发长了，拿剪刀自己剪两下就行。”这句话听多了，他心里泛起波澜：“我有手艺，为什么不试试？”

今年6月，他鼓起勇气提交了义务理发申请。装置主管迅速批复：“同意，支持，马上办！”没有隆重仪式，行动却迅速有力——活动室东侧腾出空间，铺设防滑地垫，安装可调节理发镜，围布、工具、消毒液一应俱全。墙上一张便签静静贴着：“物资已备，随时可用。”——这8个字，胜过千言万语。

每天下午，“理发角”一开张，便成了最热闹的角落。有人主动换围布，有人倒热水，有人帮忙登记排班。从最初的将信将疑，到如今的预约排队，工友们笑着说：“这比去理发店还方便，还专业！”王飞则乐在其中：“能帮上忙，挺好。”这份“挺好”背后，是公司对员工特长的尊重与激发，是企业对“人”的看见与回应。

一场培训，筑牢安全底线，点燃成长引擎

与“理发角”的温情并行的，是煤储运装置对安全与专业能力的刚性坚守。环卫班组成立初期，新员工多、经验少，操作流程不熟，安全风险隐患不容忽视。面对现实，装置没有急于求成，而是选择“慢下来，稳扎稳打”——把“打基础、强本领”作为首要任务。

每周二下午，雷打不动的“安全学习日”成为班组的“充电时刻”。培训内容系统全面：从岗位风险识别、个人防护用品正确佩戴，到应急处置流程、设备操作规范，再到典型事故案例复盘，层层递进。

更可贵的是，培训不是“我说你听”的单向灌输，而是“人人参与”的双向成长。每次学习后，班组组织“大家谈”环节，鼓励员工分享心得、提出疑问、建言献策。装置负责人常说：“不懂不可怕，怕的是不懂还不学；犯错不可怕，怕的是犯错不改。”这种开放、包容、重学习的氛围，让新员工快速融入，也让团队整体专业素养稳步提升。

一把剪刀，剪出了“家”的温情，也剪出了员工价值实现的路径；一场培训，筑牢了安全防线，也铺就了职业成长的阶梯。在煤储运装置，关怀不只是冬送温暖、夏送清凉，更是在生活细节中看见人，在能力提升中成就人。

这里不常说“以人为本”，但每一件小事都在践行；不常提“素质提升”，但每一次培训、每一次帮扶，都在悄然塑造着一支有技能、有责任、有温度的队伍。温暖从不喧哗，却始终流淌在每一个平凡的日子里。而这份静水流深的关怀与重视，正成为支撑企业稳健前行最坚实的力量。（孟迩翰）