矿区周边，嫩绿新苗扎根荒漠，为苍茫大地披上绿装；考场之外，“志愿红”在酷暑中撑起一片清凉；生产现场，一道道技术难题在青年团队的钻研下迎刃而解……在小保当矿业公司，一群平均年龄仅31岁的青年人，正以“强国复兴有我”的担当，交出一份助推公司蓬勃发展的满分答卷。

强基育人 答好“队伍建设”成长卷

该公司深入践行人才强企战略，系统构建“1255”青年人才培养体系，为青年员工成长规划清晰路径。基层团支部通过签订《“师带徒”目标责任书》，明确涵盖设备操作、故障诊断、技术创新等12项具体传承要点，确保培养过程目标清晰、责任到位、成效可测。为强化青年员工安全意识与实战能力，公司创新教育形式，开展“安全生产青年谈”、技能交流分享会等多元活动，将教学现场延伸至生产一线，促进知识共享与经验转化。结合青年员工岗位工作实际，设立143个“青年安全岗”，建立“清单化隐患图谱+实战化防控”体系，实现矿井安全生产水平与青年员工技能水平双提升。2025年，该公司18名青年员工在全国技能大赛上获奖，15名青年员工通过注册安全工程师考试，青年队伍正从“生力军”成长为公司高质量发展的“主力军”。

创新创效 答好“一线破题”攻坚卷

立足企业发展大局，该公司引导青年在攻坚克难中发挥生力军和突击队作用。针对掘进机刮板通讯频繁故障问题，青年突击队开展专项攻关，通过优化信号传输回路布局、加装定制隔离器，彻底解决设备通讯“顽疾”，掘进工作面设备开机率提升15%。聚焦超长工作面刮板运输机“上窜下滑”的行业性技术难题，青年技术骨干对“综采工作面自动摆架程序”进行升级调试，单人摆架作业时间由80分钟大幅缩短至30分钟。立足安全生产与降本增效，青安岗成员创新研发“顶护棚防碰撞预警系统”，将工作面设备故障率降低80%，以青年智慧为矿井安全高效生产注入强劲动能。依托劳模创新工作室等平台，公司青年常态化开展“揭榜挂帅”“五小”创新活动。2025年，该公司450余项“五小”创新成果中，70%以上由青年完成，累计破解生产难题80余项，为企业稳增长注入了澎湃的“青”动力。

暖心惠民 答好“爱心传递”责任卷

积极响应陕煤集团“心灯行动”行动部署，该公司打造“与禾童行”品牌项目，开展“青春志愿行 奋进新征程”志愿服务活动，带领80名留守儿童走进少年宫、石峁遗址，帮助孩子们拓宽视野、点亮梦想。组织“小棉袄进大山”暖冬行动，为山区儿童送去包含御寒衣物及学习用品的“冬日礼包”。该公司将青年志愿服务的触角延伸到社会服务的方方面面，通过志愿植树、爱心助考、交通劝导、敬老爱幼等活动，打造“1+3+N”志愿服务矩阵，实现志愿活动与服务对象的精准匹配，全年累计志愿服务超2000小时，服务群众超1000人次，志愿服务实现长效化、品牌化可持续发展。

从安全管理到井下攻坚，从志愿服务到创新创效，小保当青年正以奋斗为舟、以担当为桨，在煤海破浪前行。2026年，这支“青”字号队伍将继续擦亮青春底色，勇挑重担，让青春之花在公司高质量发展的征程中绚丽绽放。