精神文明建设是企业发展的内生动力。陕钢集团龙钢公司精神文明建设工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进社会主义核心价值观建设、学雷锋志愿服务、“厚德陕西”建设、“我们的节日”等活动，不断提高职工文明素养。同时，结合钢铁企业特点，创新创建载体，推行“大标杆引领，小标杆支撑”思路，打造文明实践活动品牌，促进了物质文明建设和精神文明建设齐头并进，为企业高质量健康发展提供了强有力的支撑。

强化顶层设计，固化创建工作机制

党的建设是国有企业的文明之魂，在精神文明建设工作中，陕钢龙钢公司深入推行“党建领航”工作机制，注重创建顶层设计，公司党政领导亲自挂帅，形成党委全面领导、行政具体实施、工会全力保障、纪委压茬监督、团委积极配合、干部职工全员参与的创建闭环系统。各级领导干部坚持重点工作亲自过问，重点环节亲自督办，重点问题亲自协调，要事难事亲力亲为，扭住不放一抓到底。

培树社会主义核心价值观，提升企业内外形象

创新开展社会主义核心价值观在钢城，设置美德宣传展板30余处，每季度举办道德大讲堂，强化“四德”教育和“厚德陕西”建设；每日开展“两不一自觉”和“六个一”活动、不文明行为整治等，不定期开设不文明行为培训班；编印《职工文明手册》，制定职工基本行为规范十大类54条；评选文明窗口、文明宿舍、文明班组等；成立8支志愿服务队，注册志愿者3752人，打造保护母亲河、关爱留守儿童、关爱孤寡老人等志愿服务品牌项目，人均服务时长129小时，公司获评陕西省新时代文明实践基地，志愿服务团队荣获陕西省最佳志愿服务组织。

注重典型引领，打造“群星”培树机制

在摸索实践中形成《“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程实施办法》，搭建“3644”培树思路，盯住党委、行政、工会、团委、劳竞、女工六大类别97项奖项，健全动态管理、适时回访、跟踪培养和鼓励激励四项制度，全方位打造“群星”工程，其中两年一届的“感动龙钢”人物评选表彰，深受干部职工认可，已成为“群星”工作的品牌，累计评选“感动人物”49人、集体2个。截至目前，公司荣获各类先进8652人次，其中，中国好人2名，全国劳动模范1人，全国优秀共青团员1人，陕西好人5名，渭南标杆3名，陕煤最美员工9人，“陕钢好人”24人，韩城好人40组，韩城道德模范8名。

打造绿色园林钢城，建设生态文明钢城

陕钢龙钢公司高度重视生态文明建设，按照“见缝插绿、破硬植绿、创意增绿”和“四季常绿、三季有花”的原则，对厂区进行美化、绿化及环境提升改造，绿化面积达120.26万㎡，绿化覆盖率为34.97%。借助“钢铁工业+文旅”的资源优势，2018年打造“钢铁是这样炼成的”工业旅游景区，近三年接待游客及研学师生6万余人次。拓展“人造环境，环境育人”理念，实施职工素质再造工程，建设标准化班组学习室、图书馆、党风廉政警示教育馆等场所，打造学习型企业，近三年图书馆接待读者1.8万人次，职工素质稳步提升。强化五支人才队伍建设，运用“以业绩论英雄、以结果论能力”考核机制，激发年轻干部的干事热情。

注重民生建设，广尽企业社会责任

围绕职工吃住行，为职工办实事，着力提升广大职工的工作生活质量。每年坚持为职工进行健康体检等，干部职工幸福感、归属感明显增强。广尽社会责任，持续开展乡村振兴工作。绥德县西直沟村山羊养殖基地、手工粉条加工厂、香菇种植大棚“三大产业”规模年产羊肉3万斤、粉条15万斤、香菇2万斤，年销售额达500余万元，公司也被陕西省授予扶贫工作先进单位等多项殊荣。

精神文明建设工作是一个持续提升和改进的过程，是不断延续和发展的战略工程，更是彰显企业发展的鲜明标识。陕钢集团龙钢公司将在传承弘扬、借鉴提升、守正出奇、创新赋能中不断提速加码，为陕煤集团建设世界一流企业负起“龙钢责任”、彰显“龙钢担当”、贡献“龙钢力量”。（樊孝宁）