马政是榆北选煤分公司曹家滩选煤中心筛分车间的一名工人，2020年入职的他，可以说是选煤分公司的“老员工”了。

在这4年的时光里，马政经历过设备智能化程度低，全靠“人海战术”铲煤的岁月。“当时系统上的刮板机保护装置不够灵敏，导致设备总是在生产时发生停机，设备内部空间又有限，十几吨的‘三八块’只能用手掏，这半年多的时间，大家苦不堪言。”回忆“往昔”，马政感慨万千。

现如今，马政依然在筛分车间，但不一样的是，经验丰富、操作技术过硬的他已经变成了一名被科技“全副武装”的选煤工。

“现在有了科技力量的帮助，一切都变得智能化了，机器代替人工，效率又高又安全。”马政展示着他随身携带的定位卡说道，“这个小卡片能实现与现场监测基站联通，车间的内部情况在集控室的智慧大屏上一目了然。”

如今，智能化技术不仅让选煤工人的工作环境得到改善，部分系统还能实现无人化操作和智能化运行，让传统的洗选工艺流程发生了翻天覆地的变化。

打开设备管理APP，设备“健康”情况通过1136个温振一体传感器尽数展现；智能管控平台，实现了破碎、筛分、入洗、仓储等全流程智能化……百余米皮带长廊里，集成了智能巡检机器人、智能润滑系统以及各类保护装置，让装运系统高效运转。

今年以来，榆北选煤分公司积极践行新发展理念，以育才聚智深挖发展潜力，以科技创新积蓄发展动能，让“传统产业”逐步迈入智慧化、高端化、多元化发展新路径，成为选煤分公司打造“国内一流智能洗选技术标杆企业”的重要引擎。

“过去的一年，我们狠抓智能选煤厂常态化运行，累计协调整改问题72条，各中心智能化系统利用率均超85%，取得了很不错的效果。但科技管理缺乏创新领军人才，导致关键技术集成性突破较少却一直是个问题。”该公司机电负责人介绍道。

针对此项问题，榆北选煤分公司开展智能化专项培训4次，参培人数超200人次，并以实现智能化技术独立自主为目标进行补链强链，专门制定了创新成果征集清单。

清单很快派上用场。在1月份的“工器具革命”推广活动中，4项职工自主完成的创新项目在一线落地生根，并计划在4个中心50余台设备上完成技术改造。另外，还有3项科研项目被纳入榆北煤业公司“四新”技术推广应用项目。

“下一步，我们将在创新项目的征集、推广、激励上下功夫，并固化形成‘领导牵头认领、部门技术支持、中心组织实施’的上下联动机制，加快形成推动高质量发展的新质生产力。”该公司相关工作人员说。（薛起哲）