近日，从陕西省劳动竞赛委员会传来好消息，陕煤集团彬长矿业获得2023年“陕西省劳动竞赛优胜集体”殊荣。

过去一年，彬长矿业紧扣“强安全、精治灾、优接续、严标准、提质量、促发展”工作主线，重点依托“智能掘进”“智慧创新”“智创效益”三个竞技台，秉持“干最好、争一流”的奋进姿态，不断激发全员竞赛热情，汇聚了齐心协力共谋发展的强大动能，谱写了一曲群策群力、锐意进取的奋斗凯歌。

以“竞”强基 服务企业发展

全年实行“一个季度一个主题，一个季度一个重心”工作方法，推进“过程有检查、定期有考评、节点有表彰”的管理体系。结合提质增效、追赶超越等中心任务，将进尺提升、项目落地等多项内容的关键点、重点、难点设置为竞赛活动项目，先后开展“抓质量、提单进、保接续”、“智能快速掘进水平提升”、“十大项目”和“四大风井”建设等专项活动，助力公司多项工作创新高。大佛寺矿4034 上 13 运顺快掘最高月进尺达到428米，“开拓号”TBM创出日进尺17米、月进尺358米的新纪录。电力公司建设的矿区首个分布式光伏发电项目一期并网发电、二期建设完工，为公司锻造了新的经济增长极。

以“竞”促安 推动安全生产

积极建立党政同责、技术支撑、业务保安、监督落实、群团保障五个安全履责“网格化”管理系统，坚持“班组强则企业强”的班组管理理念，做精做实基层、基础、基本功“三基”建设。开展“创建金牌班组、争做优秀班组长”竞赛活动和“我的身边无违章”班组竞赛活动，先后选树表彰金牌班组25个，创建“五星”班组228个，评选表彰优秀班组长389名。面对“卡脖子”技术，探索“揭榜挂帅”和自主创新竞赛，激发广大职工针对工作手段升级换代进行发明创造、针对技术设备改进和操作方法进行革新设计、针对提升管理水平和优化经营模式等提出合理化建议，不断推进管理、技术、岗位全方位创新竞赛。

以“竞”育才 锻造人才队伍

组织内容丰富、形式多样的岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，深化“三小一练”素质提升行动，练赛结合、比学结合，努力开创人人皆可成才的生动局面。全年开展了瓦斯检查工、电焊工、钻机工等10个工种技能大赛，组织70余人参加了“江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛、“瑞德杯”全国煤炭行业职业技能竞赛、陕煤“曹家滩矿业杯”职业技能大赛、第二届“三秦工匠杯”职业技能大赛、第四届煤炭行业铁路技能大赛等竞赛，23人荣获奖励。全年鉴定职业技能合格2741人次，其中高级工279人，中级工723人，初级工1739人，公司职工整体理论水平和操作技能明显得到提高。（颜薇）