6月13日，2023年陕西省产业工人队伍建设改革现场推进会暨培训班在柠条塔矿业公司举行，会议的主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，传达全总和省总“产改”会议精神，研究部署今年任务，进一步提高站位、把握定位、找准方位，推动全省“产改”工作取得新成效。陕西省总工会党组副书记、常务副主席王军出席会议并讲话。陕西省总工会党组成员、经费审查委员会主任刘伟主持会议并通报了全省产改工作情况。

省委教育工委、省教育厅二级巡视员高巍，省人力资源和社会保障厅二级巡视员王彦文，省财政厅二级巡视员张永周，省国资委国有企业监事会主席张向阳，省总工会二级巡视员余华，省产改协调小组成员单位联络员，各市总工会主席、分管主席及经济技术部部长，省级产业工会负责人，省总有关单列单位工会负责人，省总有关业务部门负责人；产改试点单位代表，产改评价员代表，省级示范性劳模和工匠人才创新工作室领衔人，榆林市各县（区）工会负责人和榆林市产改试点单位代表等140余人参加会议。

王军指出，深入推进产业工人队伍建设改革六年来，省产改协调小组各成员单位按照任务分工履职尽责、大力推进、狠抓落实，各级党委、政府、工会和企业勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效，全省广大产业工人理想信念更加坚定，主人翁地位不断彰显，各项待遇稳步提升，综合素质全面发展，在经济社会发展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。

王军强调，要深刻认识产业工人队伍建设改革面临的新形势新挑战新任务和新要求，针对不同行业产业工人利益的不同关注点、侧重点，提供更多适应性广、个性化强、针对性强的服务，推动共建共享改革发展成果。要切实加强产业工人思想引领，加快提升产业工人技能水平，努力提高产业工人收入水平，着力抓好非公企业产改工作，着力推动产业工人队伍建设改革取得重点突破。

王军要求，要在政策供给上下功夫，推出更多具有“含金量”的改革举措，打好推动改革的政策“组合拳”。要在工作指导上下功夫，靠前指挥、一线作战，坚持把问题解决在一线，为基层推进改革创造良好条件。要在考核激励上下功夫，加强工作督导，打通关节、疏通堵点，推动改革绩效不断提升。要在经验推广上下功夫，将基层有益的做法形成可复制的经验，相互借鉴、共同提高，坚持不懈推进产改工作迈上新台阶。

陕煤集团党委委员、工会主席李向东在会上致辞，他表示，这次全省产业工人队伍建设改革现场推进会，选择在陕煤集团柠条塔矿业公司召开，既是对陕煤产改工作的充分肯定，也体现了各级领导对陕煤集团的厚爱和支持，同时为全省先进经验交流搭建了重要平台，希望大家珍惜极为难得的交流机会，集思广益、畅所欲言，为推动全省产业工人队伍建设改革再上新台阶献计献策。

李向东指出，近年来，陕煤集团全面贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，通过强引领、畅通道、搭平台、建阵地，产业工人政治地位、业务素养、技能等级、福利待遇、发展空间显著提升。制定并落实技能人才评价制度改革10项任务，薪酬与技能、技术等级挂钩，试点对技能人才发放岗位技术津贴，工资向一线、向价值创造者倾斜，引导更多职工走技能成才、技能报国之路。形成了一批可复制、可推广经验，3次登上工人日报头版头条，在全国总工会检查汇报会上作为陕西唯一国企代表交流发言。陕煤集团被人社部授予“全国技能人才培育突出贡献单位”。

会上，榆林市、陕西省能源化学地质工会、陕西煤业化工集团有限责任公司、陕西法士特汽车传动集团公司、中国石油长庆油田分公司、西安航天发动机有限公司、陕西铁路工程职业技术学院、隆基绿能科技股份有限公司8家单位作了交流发言。会议就工会经济工作和职工技术创新工作进行了安排，并组织劳模和工匠人才创新工作室代表进行经验交流。

培训中，与会人员前往柠条塔矿业公司和神南产业发展公司进行了现场教学。以上两家单位围绕近年来的产改特色和典型做法在会上作了专题汇报。与会人员纷纷表示：陕煤集团的创新已经渗透到了生产经营的各个环节，始终坚持在体制机制设计上推陈出新、在平台建设上不遗余力、在三项制度改革上大刀阔斧，探索出了一条产业工人队伍建设改革的新路子、好路子，建设了一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为企业发展提供了动力源泉，为全省产业工人队伍建设改革工作提供了可借鉴的先进经验。

据悉，本次会议为期5天，由陕西省总工会主办，陕西煤业化工集团有限责任公司、榆林市总工会、陕西省能源化学地质工会承办，柠条塔矿业公司协办并负责相关会务工作。（任治雄 邓双福）