为进一步提升员工综合素养及技能操作水平，规范工作行为，强化安全生产意识，5月15日至25日，神渭管运生产运营分公司人力资源部牵头组织各单位开展了“岗位描述”专项考核及人员选拔活动。

“岗位描述”专项考核及人员选拔结合工作实际情况，按照岗位划分及职责要求，以岗位应知法律法规、岗位关系、岗位理念、岗位职责及工作流程、工作概况、行为规范、岗位应急知识和事故案例作为考核的主体内容，由员工对自己所从事的岗位工作内容进行详细准确的描述和介绍。考核选拔现场紧张有序，精彩纷呈。对于特殊情况不在岗的员工，考核采用视频方式，保证考核工作覆盖全员。评委从自我介绍、仪容仪表、描述内容、语言表达和综合印象五方面，对员工全程表现进行现场打分，推选出表现突出人员，作为神渭管运公司“岗位描述”大赛的候选人。

今年年初，生产运营分公司人力资源部积极谋划和准备“岗位描述”考核工作，组织协调各单位和部门，针对岗位性质和工作任务，融合“安全红线”及应急知识等内容，对“岗位描述”内容进行反复推敲，整理形成最终版“岗位描述”文本。通过学习，进一步规范了员工岗位操作流程和工作行为，提高了岗位风险辨识能力和安全生产意识。

下一步，生产运营分公司人力资源部将持续加强员工基础培训教育，不定期对岗位描述内容进行抽查，保证员工全面掌握岗位应知应会内容，规范员工工作操作流程，提升员工业务技能水平，激发员工干事创业的积极性，促进员工安全生产的自觉性，有力推进各项工作顺利开展。（刘红红 陈晖）