青年兴则国兴，青年强则国强。为充分发挥青年人才在企业高质量发展过程中的生力军作用，今年以来，陕钢集团龙钢公司通过提升青年思想、强化青年本领、激发青年担当等措施，着力探索适应新时代高素质青年职工培养之路。

加强思想政治教育，激发青年成长动力

陕钢集团龙钢公司始终把加强青年思想政治教育作为一项重要任务，充分发挥党团组织重要作用，组织学习贯彻落实党的二十大精神，引导团员青年坚定不移听党话、跟党走；扎实开展“我与青工心贴心”团干部走基层活动、企业形势教育、青年道德讲堂，并通过与青年职工谈心谈话，关注青年职工思想动态，了解青年人才成长新情况，及时化解青年成长路上的困点与痛点，进一步引导青年职工坚定理想信念。同时围绕文明传播、环境美化、关爱他人、造福社会等主题，不定期开展关爱孤寡老人、义务植树等志愿服务，进一步在青年职工中汇聚崇德向善的正能量。

搭建青年学习平台，助力青年成长成才

陕钢集团龙钢公司积极落实人才第一资源战略，盘活人力资源，激活用人机制，为青年职工成长成才搭建舞台和平台。通过“我与钢城同成长”主题调研，为青年职工详细讲解职业生涯发展管理要点等，帮助青年职工定位职业方向，明确职业发展目标，形成有效的个人职业生涯规划。对团青优秀人才进行全面检阅，组织参加集团公司“讲理想、讲本领、讲担当、讲未来 ”团青优秀人才培训班，为青年人才充电加油。坚持问题导向，针对青年职工遇到的工作难题进行相应培训，因材施教，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，力促青年职工在理论学习中提能力、在岗位实践中长本领。

同时建立“两类六层”专业技术人员和高技能人才竞聘上岗体系，拓展晋升通道，让青年技术人才将优势体现到创新创造、技术革新、指标攻关、科研项目、设备改造、降本增效上来；丰富青年人才成长通道，科学规范五支人才队伍，围绕“选、育、留、管、用”全链条全环节，厚培青年人才沃土，构筑青年人才高地，为龙钢持续稳健发展积聚力量。今年，龙钢公司通过团青竞聘，共有5名青年职工进入管理岗位。

聚焦典型培育工程，激励青年勇挑重担

陕钢集团龙钢公司积极拓展青年职工建功路径，激励青年职工在企业发展征程中扛大旗、挑大梁、担重任。通过选树、推荐“优秀共产党员”“十佳青年”“青年岗位建功能手”“优秀共青团员”“优秀党务工作者”“先进个人”等青年先进典型，以先进示范引领。通过公司微信公众号宣传、组建青年宣讲团深入基层班组宣讲、观看先进事迹视频等形式，广泛宣传青年职工先进事迹，用身边典型教育引导青年职工奋发有为，全方位营造“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。坚持以业绩论英雄、以结果论能力，大力推行公开竞聘上岗等选人用人方式，不断完善青年人才选育留管用机制，努力培养一支靠得住、跟得上、干得实、留得下的青年后备人才队伍。同时鼓励青年人才勇于“揭榜挂帅”，主动承担关键重点攻关项目，引导青年职工沉下心、扑下身，在实践中锻炼和提升个人综合能力，用实际行动肩负起公司高质量发展的使命和担当。（潘想开）