当奋斗者坚定的步伐留下铿锵的足迹，小保当矿业公司蓬勃发展的场景扑面而来，开展年产2000万吨柔性生产系统研究，探索半煤岩巷道煤矸分掘分运绿色充填技术体系，实施激光雷达与磁钉井下高精度导航定位无人驾驶项目……高质量发展的脚步愈发铿锵。

“智慧大脑”为发展“架桥铺路”

“建成世界上第一座真正意义的智能高效、本质安全、管理科学、生态文明、和谐共赢的智慧矿山”是该公司在建矿之初所擘画的图景。

为此，小保当矿业公司专注于核心技术和重大科技创新成果的突破，布局“国之重器”，破局“卡脖子”难题，开辟了企业高质量发展新路径。

UWB精确定位技术确定矿工位置用时1秒钟；智能化无人装车站装运车厢110节仅需1小时；综采工作面采煤机挥动臂膀1天就可割煤23刀；建成全国首个国产中厚煤层450米超长智能综采工作面、首创国内护盾式智能掘进机器人系统……

在陕西煤业表彰的2022年度煤矿“四化”建设先进单位及重大技术创新的名单中，该公司反复被提及。首批通过国家示范矿井验收、完成智能矿井建设、荣获重大技术创新奖6项，一份份荣誉见证着该公司前进道路的蹄疾步稳。

和谐生态有“面子”更有“里子”

“在矿区内走一圈，墙面不沾煤，身上不沾灰，鞋子不沾泥。”刚刚入职的职工周玉磊谈及矿区面貌深有感触。

把绿色生态纳入公司“十四五”卓越体系，到创新实践可循环生产体系、清洁能源应用等项目，该公司用实际行动践行“生态优先、绿色智能发展”理念，蹚出了一条极具特色的绿色、低碳、智慧、高效的可持续发展之路。

投运全国最大规模、年处理矸石量200万吨的矸石处理系统实现井下矸石“零排放”，节约煤矸石处置费用约6000万元/年；建成中深层地热能开发利用试验项目，从井深3220米输出1413kW制热量，可减少标煤燃烧1320吨/年，减排二氧化碳3459吨、二氧化硫11.2吨、氨氧化物9.8吨，废渣132吨；投运矿井余热综合利用项目，利用矿井乏风和涌水余热，大幅减少标准煤燃烧和污染物排放，较锅炉供热每年可减少4600吨标煤当量，节约费用约1518万元/年。

绿色矿山建设的实在成效，在打造靓丽名片的同时也保证了资源、环境、经济的综合效益最优化，赚足了“面子”又不失“里子”。

用民生“温度”标注幸福“刻度”

“让所有职工生活更加幸福、更有体面！”这是该公司党委书记、董事长杨征向全体干部职工作出的郑重承诺。

就餐享用智慧餐厅，自助结算、精准备餐；住宿实现“单人单间”，专属公寓、星级配套；建成“三场两馆一中心”、成立“一屋一乐团六协会”；深化三项制度改革，拓宽三工晋升渠道，持续提升一线职工薪酬待遇，把更多的发展成果装进职工的口袋，提升了职工的获得感；通过发放学历、技能津贴，鼓励职工参加学历提升教育，185名职工学历得到提升，考取中级工以上人员523人，报销学费118万元，技术技能津贴182万元……

一串串平实而又闪光的数字，展现了一个企业为职工办实事、办好事的决心，也折射出民生“温度”和幸福“刻度”。

如今，职工浴室里建成汗蒸房、建成职工心理咨询室，在广泛征集民意后，一项项职工最关心、最直接、最现实的民生问题写进“十大民生工程”，民生的“菜单”不断拉长，“急难愁盼”问题逐渐减少。

锐意进取的小保当人将坚定信心、乘势而上，抓住发展机遇，锚定目标任务，奋力谱写高质量发展新篇章。（雷添淇）