这是一组温暖的数字——

“累计开展亲情家访130余次，走访慰问117次，电话、短信嘱安258次，讲事故案例156次，进基层文艺宣讲142次，节日慰问30次；一帮一亲情帮教法获陕西省能化地质工会三等奖，女职工家属协管会获陕煤集团先进女职工家属协管安全委员会称号；女工岗位先后获得五好文明家庭、女职工素质提升建功立业示范岗、巾帼能手、三八红旗手等荣誉……”这是近年来红柳林矿业公司加强女工队伍建设、拓展女工发展空间、发挥女工作用取得的一些成效。

搭起舞台，发挥“她力量”

该公司将女工评先树优与企业创一流工作紧密结合起来，根据女工特点特长，组织开展节支降耗、小改小革、创客创新及“学技术、学业务、比成果、比业绩”竞赛活动，充分发挥女工作用。每年制定女工业务技能培训实施方案，分岗位、分专业进行专项业务技术培训，通过岗位描述大赛、技术比武、岗位练兵等形式，大力提升女工业务素质。深入开展“三八红旗手”“巾帼标兵”“女工技术能手”等创建评比活动和“我为安全献一计”金点子征集系列活动，调动了广大女工参与生产经营管理工作。机电一队运行一班的班长乔娟带领班组先后完成各类技术创新20余项，本人多次被评为“优秀班组长”“巾帼标兵”和“先进个人”。2022年7月，在陕煤集团首期优秀班组长综合素质提升培训班上，乔娟从62名优秀班组长中脱颖而出，以第一名的成绩荣获“金牌班组长”称号，也是唯一的女性“金牌班组长”。同时，还涌现出了李玮的“百十一”青年英才开发培养训练营、“大学生轮岗制度”及何水霞的“女工六字助安法”等优秀创新项目，获得了业内的一致认可和好评。

提升素质，彰显“她力量”

该公司通过班前班后会、周二周五学习会、晨会、四学四讲学习活动及内刊、牌板、宣传栏等多种形式，加强女工政治理论学习教育，不断提高女工的思想政治素质。大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，使“四自”“四德”的观念深入人心，成为女工工作生活自觉的行为准则。积极组织女工开展庆“三八”相关活动，开展“你来比划我来猜”“踢毽子”“转呼啦圈”“抢凳子”等趣味游戏，凝聚了团队力量，提高了工作执行力。积极组织参加全国“书香三八”组委会相关活动，开展“共抗疫情”“一封家书”“红柳悦读”主题征文活动，丰富了女工精神文化内涵。关注关爱女工身心健康，每年定期开展健康体检活动，举办女性健康知识讲座，为女工发放体检卡，通过多种形式学习疾病预防相关知识，增强自我保护和保健意识。

帮扶关爱，凝聚“她力量”

该公司女工委紧密围绕“协管帮教”这个核心，设立了女工帮教活动室，建立了女工井口服务站，采取亲情化、人性化的感化模式，将女工安全协管帮教工作延伸到区队、班组、家庭和岗位。深入开展“三违”帮教“一帮一”亲情感化活动，筑牢了安全亲情防线。为了让广大职工时刻感受到家庭式的关怀，亲情式的温暖，全身心地投入到安全生产工作中，常年坚持开展“冬送温暖”“夏送清凉”“电话送嘱托”“短信送安全”活动不断线。广泛开展安全亲情寄语、嘱托征集活动，将职工全家福照片和亲情寄语制作成卡片粘贴在学习室，让职工每天上下班都能看到妻子儿女的笑脸和亲情嘱托，营造了良好的安全生产环境。基层工会女工小组积极协助本单位抓安全、保安全，通过“结对子”、签订安全承诺书等，把深深的关爱和浓浓的深情送到矿工心坎上。每年假期，组织家属开展“家属助安全”“矿区一日游”系列活动，拍摄家属参与的主题安全微电影，举办家属助安座谈会，积极发动家属参与安全管理，引导家属做好贤内助，吹好“枕边风”，共筑安全生产防线。（宏伟）