“‘安全’要时刻挂在嘴边、记在心间，时时念叨、牢牢记住。”近年来曹家滩公司秉持安全第一预防为主的安全生产方针，以“三优两提高”安全管理模式为抓手，时时讲安全、事事重安全，利用小平台、小行动、小创意等宣教模式，打造了本质安全型矿井建设的新高度。

新媒体的“网红”安全员

抖音作为当前走红的短视频APP，可以说内容是包罗万象。这不，探放水队的郭锋对这个APP产生了浓厚的兴趣。

说干就干，他将新《安全生产法》、岗位标准化、安全法规等内容，编辑成职工能听懂、愿意听的大白话，自编自录成短视频，发布到平台上。第一件作品发布后，短短半天时间，浏览量就达到了100多人，而且周边的同事也纷纷为他点赞。

第一战旗开得胜让郭锋初尝甜头，相继推出了3件作品，无论是讲解的生动性、灵活性、准确性都“青出于蓝胜于蓝”，一下子“圈粉”无数，累计浏览量从100多一跃到300人次，累计获赞300个，短时间内“抖音小白”一下成为了圈粉无数的“网红”安全员。

“网红”后的郭锋，还预设了多个安全内容，不仅涉及安全教育、行为规范，而且还有安全经济账、安全故事等，他用自己的理解、用大众的平台，为企业安全生产把脉献招。

黄帽子“邂逅”红帽子

“先系好帽带，再乘车，安全第一。”“必须执行互保联保制度，要不然就不要干。”……近期，无论在井口、工作现场、关键岗位，头戴黄色帽子一脸严肃的“找茬”安检员，检查频率高了、标准严了，职工的安全更有保障了。

安全监督管理部经理王尚武说：“抓安全，任何时候都在进行时，怎么抓都不过分。”伴随着安检员的严格执法，职工行为规范进一步提升、作业标准进一步细化，最主要是安全“红线”没有人再会逾越半步。

“为精准掌握安全动向，我们还利用每日调度会，对干部带班、值班、跟班状况，现场查隐患情况，进行详细通报，精准分析每个环节出现的问题、每一个潜在隐患，开好诊断书，用好处方单。”生产调度指挥中心主任任明告诉笔者。

班前仪式开演“微培训”

探放水队素以工作流程多、业务范围广、要求标准高为名，不过最近他们的岗前仪式特别丰富，职工的精神状态高涨，咋回事呢？

“使用前，要先将自救器沿腰带转到右侧腹前，左手托底，右手下拉护罩扣片，扔掉上盖……”深入浅出的讲解和演示，让在场职工感受颇深。自“微培训”实施以来，该队已编排了18次培训课程，每一堂课都能让职工坐得住、听得进、记得牢、管实用。

原来，他们创新开展了职工最期盼、最受教的岗前“微培训”。顾名思义，就是时间短、受众面广。探放水队党支部书记马晓涛说：“培训时间虽短，但是不能像赶庙会—样，走走过场。必须认真对待，起到应有的教育效果。”

正如他所说，岗前仪式上演“微培训”这个金点子，本身就是智慧的结晶。在节假日等重要时间点，区队班子一起研究探讨，如何开展有意义的安全活动，既达到寓教于乐，又起到鞭策教育的目的，于是“微培训”就应运而生。

时代在变，思想在变，企业的安全教育方式、方法、途径也在发生变化，但唯一不变的是“安全第一”的宗旨。（李强）