近年来，澄合矿业公司敢于创新、勇于变革，始终注重抓好科技创新这一“关键变量”，在高质量发展的赛场上奋起直追、力争超越，一批原创性、标志性的创新成果竞相涌现，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。

创新平台打造发展引擎

科技引领、创新驱动。该公司以双碳双控、灾害治理、系统优化、智慧矿山建设为主攻方向，不断拓展科技攻关广度和深度，持续搭建科技创新平台，全面实施全员岗位创新。

“全国五一巾帼标兵张蕾创新工作室”“全国煤炭行业技能大师李磊工作室”“渭北复杂地质条件下瓦斯防治实验室”……该公司以职工创新工作室、实操培训基地为载体，两年来，累计创建各类创新工作室13个，先后破解装载机机尾闭锁、综掘机滑靴优化改造、风门主动防护、移动变电站三相不平衡等各类技术瓶颈百余项。

在该公司召开的第一届“十大技术攻关”评选活动中，各条战线上的技术尖兵带着攻关项目走上讲台，“巷道临时支护强度提升”“自燃煤层放顶煤开采孤岛工作面防灭火技术”“超前物探精细化探查研究”，12个技术攻关项目纷纷登场，各单位主动找难点、全力解难题的自主创新攻关精神被充分激发。与此同时，实行“四榜挂帅”揭榜模式，每季度从管理创新、技术创新、岗位创新三个层面评选“创新之星”，年度评选“澄合十大管理创新之星暨创新项目”，积极推进创新管理融入生产经营全过程，破解企业发展难题、提升创新管理水平。

人才培育解锁发展密码

创新之道，唯在得人。该公司始终坚持“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势”的理念，将项目研发与人才培养相结合，将技术理论与现场管理相结合，让更多技术人员参与到科技项目创新中来。

按照“内学管理、外学技术”的对标学习模式，该公司组织科技人员赴宁夏枣泉学习先进的管理技术和经验，不断开阔科技工作管理视野思路。构建“多元化、多内容、多形式”的“三多”综合培训模式，先后开展智能化矿井建设、矸石充填采煤技术研究与应用、地热能利用技术、秦创原科技型企业财税业务等专题知识讲座10余场。加大“师带徒”“五小”创新评比、知识产权管理、专利申报力度，为发现人才、培养人才、选拔人才提供了通道。

“我们积极组织开展瓦斯检查工、矿山救护工、矿山测量工等技能大赛。两年来，累计评选出首席技师10名，技术能手5名，获得国家职业技能大赛二等奖1名，优秀奖3名。”据该公司人力资源部主管刘引娣介绍，公司还将持续开展首席技术专家评选活动，健全量化以能力和贡献为导向的人才业绩考核评价、技术技能等级评定、薪酬激励分配等管理机制，不断加大科技创新人才的培育力度。

营造环境提升创新效能

大众创业，万众创新。“必须解好创新驱动发展的时代方程。”该公司科技部部长许迎现表示，从实施创新驱动发展战略到推动全员创新创效，再到促进科技成果转化，公司不断健全完善科技创新体系、破解技术瓶颈难题、攻克关键核心技术、注重人才自主培养、健全管理考核制度、营造良好科技创新氛围，形成了“四围四为”科技创新管理思路，释放出的新动能和新活力不断迸发涌流。

在浓厚的创新氛围中，在这片创新热土上，澄合人深耕勤种，结出硕果累累。两年来，“智慧矿井、智慧矿区”建设迈出重要步伐，该公司累计建成智能化工作面3个、快速掘进系统4个，采煤面月产最高达到18万吨，掘进面月进最高达到541米；完成“奥灰承压区域井下长距离注浆管路输送技术”“井下快速凝结材料试验与应用”“煤尘—瓦斯协同控制机理及应用”“澄合矿区东区地温异常探查及热害防治技术研究”等多项“卡脖子”灾害治理关键技术研究；5项技术研究项目分别获得中国安全生产协会、中国煤炭工业协会一等奖和二等奖，6项“五小”创新项目分别获得煤炭工业协会一等奖、二等奖和三等奖，企业荣获“陕西省创新发展先进企业”称号。（陈旭）