“我们公司薪酬待遇丰厚，职业发展前景广阔，诚邀同学们加入……”近日，供应链公司2022年春季校园招聘空中宣讲会成功上线。一度火热的直播带货，在这里成了“直播带岗”，公司HR变身网络主播走进直播间，云端吆喝寻觅人才流量。

直播开始前，该公司通过手机短信、微信推送、宣传海报、扫码预约远程招聘等途径同步发布岗位信息。广大求职者对公司岗位需求、工资待遇、办公环境等通过网络直播得以了解，使岗位信息触屏可及。直播期间，公司党委副书记、总经理李策就公司基本情况、企业发展历程、未来展望等多方面求职者关心关注的内容作了精彩的宣讲，公司人力资源部负责人就公司组织架构、紧缺岗位及岗位职责等作了详细讲解，并对毕业生们的提问一一解答，同时还持续关注评论区，与求职者深入互动，针对求职者的相关问题开展职业介绍、就业指导和政策咨询等。截至直播结束，有来自西安交通大学、兰州大学等12所985、211大学的125名毕业生参与了直播，互动留言50余条，收到简历435份，远超预期效果。

“恨不得投了简历，第二天立马接到电话。”“想去，希望能有机会。”“这个好，强大强大。”……评论区点赞声此起彼伏。原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗，如今已发展为“直播新势力”，以其形式新颖、覆盖面广、实时沟通等优势，更好地帮助用人单位与求职毕业生通过网络实现“云端洽谈”，确保了疫情防控期间求职招聘不断线。

“通过观看宣传片、与主播互动等形式，现场宣传企业文化、播报岗位需求，详细介绍薪酬、福利、社会保险等信息，通过直播平台，我找到了自己心仪的企业和岗位！”22岁的吕文静通过电话、微信、面谈等方式，已被公司录用。

“此次线上活动，为疫情防控期间的求职学生开拓了新的求职方式，‘直播带岗’更年轻化，互动性更强，拉近了我们用人单位和求职者的距离，接下来我们会推动‘直播带岗’常态化，持续扩大直播影响力。”公司人力资源部部长王玉洁说道。

据悉，企业综合实力的竞争，说到底是人才竞争。供应链公司作为新成立的混合所有制企业，充分发挥“聚融”优势，建立了市场化的人才培养机制、用工制度和薪酬分配机制，努力营造既靠事业留人，又靠感情、待遇留人的良好环境。一是建立成熟的选拔机制。自2020年公司成立初期，为解决公司快速发展面临的用人需求大、素质要求高的新挑战，实施人才强企战略，确保满足公司专业化运营团队建设需要，公司迅速启动实施了“精英计划”。每年在目标院校中招录优秀毕业生加入“精英计划”，新员工入职即派经验丰富的导师“传帮带”助成长，手把手教学，快速融入公司运转体系。截至目前，“精英计划”已从各大校园中选拔优秀毕业生37人，占公司市场招聘总人数的86%。二是完整规范的人才培训体系。无论是职能岗位还是业务岗位，都将参加公司组织的系统全面的技能培训，从职场成长指南、到人际关系交往，从基础理论知识、到专业法律法规，从期货锁汇对冲、到谈判运营技巧，让每位“精英”在最快的时间内成长为可以独当一面的业务能手。三是搭建完善的成长培养体系。“精英”员工在系统的培养下，1-3年快速成为业务骨干能手，3-5年成长为独当一面的部门主管，5-8年向公司高管职位发起挑战。完备的成长机制让优秀人才快速脱颖而出，走向成功。

为认真贯彻落实国企改革三年行动方案，推动深化三项制度改革攻坚工作落实，供应链公司将坚持市场化选人用人，校园招聘和社会招聘相结合，加大员工培训力度，优化培训质量，不断提高招才引智质量、提高应届毕业生招聘比例、完善市场化薪酬分配机制、灵活开展多种方式中长期激励等重点领域取得新进展，更好回馈股东、服务社会。（焦钰钰）