一、主要做法和成效

（一）思想为先，引领力不断提高。形成了党史学习教育“1855+N”体系。公司受教育党员干部2830人（次）。党委理论学习中心组集中学习21次，党员干部思想更加统一。

（二）政治为纲，领导力不断提升。坚持“三重一大”党委会前置研究15次。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，推动疫情防控、保供稳价等工作落地落细。

（三）发展为要，带动力不断加大。超额完成集团下达指标；专项整治三年行动纵深推进；完成46项“四化”建设项目；全面推进瓦斯抽采“四化”建设。

（四）组织为基，支撑力不断夯实。构建了党建“四化”建设工作体系。实施了中层管理人员选拔任用工作全流程清单制。基层党支部标准化建设达标率100%。

（五）和谐为本，凝聚力不断增强。办实事360多项，群众满意度94%；人均工资同比增长13%，职工安全感、获得感、幸福感持续增强。

二、存在主要问题

一是党建引领作用有待提升。党员干部理论学习与工作实际结合不紧密；干部断档问题仍未有效解决。

二是基层党组织作用发挥不够。党支部工作融合发展长效机制未完全建立；党支部战斗堡垒作用发挥有差距。

三是党员学习教育方式不活。部分党员干部党建理论掌握不深入；党务干部培养力度不够。

三、下一步思路和措施

坚持一条主线——全面从严治党。

发挥三个作用——把方向、管大局、保落实。

抓好四个深化——深化理论武装和形势任务教育；深化基层党支部标准化建设；深化干部队伍建设；深化党风廉政建设。

做好六项工作——

一是在领航改革发展上发挥领导作用。加强对企业重大决策研究，将党委领导核心作用贯穿企业改革发展全过程。

二是在思想政治建设上发挥领导作用。构建理论学习“三大平台”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。

三是在全面从严治党上发挥领导作用。夯实各级党组织书记职责，推动基层组织全面过硬。实施“品牌”化党支部建设，夯实从严治党基础。

四是在锻造干部队伍上发挥领导作用。强化党组织领导和把关作用，坚持干部培养、考核、使用一体化工作体系，形成聚才、育才、用才、励才“四位一体”人才管理机制。

五是在党风廉政建设上发挥领导作用。健全“两个责任”清单，落实党风廉政建设主体责任。健全“不能”的机制，加强“不想”的自觉，巩固涵养良好政治生态。

六是在推动工作落实上发挥领导作用。充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，圆满完成2022年目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！