中国煤炭报3月12日5版

从百年党史中汲取高质量发展力量

——陕煤集团陕北矿业公司党史学习教育纪实

黄伟

“学习历史是为了更好走向未来。我们把党史学习教育融入日常、抓在经常，做到学以致用、实践转化，全力打造党建引领、安全高效、智能融入、改革创新、绿色和谐的行业领先、世界一流高质量发展示范企业。不断把党史学习教育成果转化为服务职工群众、推动公司高质量发展源动力。”陕北矿业公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁说。

作为一家千万吨级矿井集群的大型煤炭企业，如何从党史学习教育中汲取实现高质量发展的力量？这是陕煤集团陕北矿业公司各级党组织和党员干部深入思考的问题。

郭佐宁表示，从建设行业领先、世界一流高质量发展示范企业来讲，就是要从党史学习教育中不断汲取前行的智慧和力量，进一步增强企业治理能力和创新能力，为全国煤炭行业高质量发展树立标杆、凝练经验。

2021年，陕北矿业公司聚焦生产经营创一流，煤炭产量、营业收入、实现利润等各项经济技术指标均创历史最高水平，超额完成年度计划和稳增长目标。

聚焦改革管理创一流。完成了公司经理层任期制改革和契约化管理签约，完成了“煤亮子”科技公司混改运营，注册成立了信息技术运维分公司。

聚焦安全环保创一流。成功承办了陕煤集团透水事故应急综合演练、第七届矿山救援暨第四届消防救援技术竞赛，8家基层单位实现了绿色矿山、绿色工厂全覆盖。

聚焦智能化建设创一流。建成了全国第一个全矿井智能化煤矿示范标杆。所有矿井均实现了智能通风，所有综采工作面实现了智能化开采，所有装车系统实现了智能化。

聚焦科技创新创一流。全年共取得专利授权109项，完成科技成果鉴定8项；全年推出“双创”项目2253项，产生经济效益3.82亿元。

聚焦人才培养创一流。新增技能大师工作室5个，7名职工在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖。累计培养全国技术能手10人、煤炭行业技能大师12人、“三秦工匠”2人。

聚焦党建质量创一流。“一轴五驱”党建体系落地生根，党支部标准化建设实现100%达标，陕北矿业公司党委被陕西省国资委党委评为“先进基层党组织”。

聚焦社会责任创一流。各级党组织坚定履行社会责任，奋力彰显国企担当。2021年，产业扶贫和消费扶贫共计投入1653万元，助力乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果。

陕北矿业公司用实践证明：党史学习教育具体到煤炭企业，就是要破解发展瓶颈，提高企业治理能力和管理水平，找准高质量发展的用力方向和作为空间，提升发展质量。

为民办事

全过程深化党史学习教育

陕北矿业公司党委把学习党史同解决实际问题结合起来，形成了以“四坚持五聚焦六转化”为主要内容的“456”工作法。

陕北矿业公司党委制定了《关于开展“谋发展促经营，我为职工群众办实事”实践活动工作方案》，集中力量解决企业改革发展及职工群众的关键事、眼前事、身边事、重点事。活动中，该公司领导班子成员认真调研，对职工反映的问题主动认领，带头领办“硬骨头问题”。

陕北矿业公司党委既立足当前、解决“急难愁盼”的具体问题，又着眼长远、完善长效机制，推动为职工群众办实事制度化、规范化、常态化。重点聚焦5个方面、抓实9项工作，形成352项“办实事”意见台账。其中，公司机关层面41项，基层单位层面311项。目前，已落实完成335项，完成率95%，职工群众满意度达到了96.3%。

该公司各级党组织坚持“问题导向、分类整改、突出重点、务求实效”的原则，实施“责任制+清单制+销号制”管理，细化形成了解难题开新局工作清单，明确了责任领导、责任部门、责任人和整改时限，建立了为职工解难题矛盾排查化解一览表，并采取“周循环推进”“月月晒”和公开承诺完成时限等方式，推进项目高效落实。

该公司加大陕煤集团陕北基地建设推进力度，主动与榆林市进行洽谈，目前已有实质性进展，1256亩建设用地正在进行规划设计。该公司与陕煤思创学院合作，开办了陕北矿业定制班，46名优秀青年管理干部得到了素质提升。

该公司各基层单位积极改善职工生活，提高伙食补助标准、升级宿舍宽带网络、丰富食堂菜品、亮化美化矿区环境。党员干部主动下沉生产一线、班前会等答疑解惑，做到了调研在一线进行、难题在一线解决，解决了一批职工群众关心关注的急事难事。据统计，全公司组建党员先锋队、党员服务队65个，设立党员先锋岗等站点148个，为职工群众办实事347件。

陕北矿业公司旗下的张家峁矿业公司新建了智慧立体车库，柠条塔矿业公司改造职工食堂、缩短一线职工工作时长，红柳林矿业公司对进矿公路进行修缮亮化，神南产业发展公司开设了“勤小小”托管班，中能煤田公司推出一系列“免费”服务……一系列立足实际、服务职工群众的有力举措，让职工群众实现了快乐工作、幸福生活。

2022年1月22日，红柳林矿业公司开展“暖心婴儿车、托稳职工心”育婴用品发放活动，为2021年度生育“牛宝宝”的82个职工家庭发放了育婴用品。同时先后投入实施了一大批重点项目，建设红柳大道、智慧餐厅、厂区林荫跑道；让职工告别露天候车；矿区九个文体活动协会每周7天活动不间断，为职工提供多样化、个性化服务；与神木市医院签订了长期医疗服务协议；先后组织开展“倾听劳模心声·传承工匠精神”劳模事迹座谈分享会、“红柳杯”职工趣味运动会、“快乐工作·健康生活”工间操大赛、“喜迎十四运·奋进十四五”迎国庆职工健步走活动、“共享安全红利·共建一流企业”等多个大型主题特色活动，让企业职工共享高质量发展成果。

创新方式

全方位推进党史学习教育

陕北矿业公司192个基层党组织、2463名共产党员，紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，提高政治站位，创新学习方式，把党史学习教育的触角延伸至每一个支部、每一名党员，力争党史学习教育走在前、当标兵、作表率。

为确保党史学习教育有序开展，该公司党委成立了党史学习教育领导小组，确定了“1122+N”工作思路，实施了“周统计+月总结”工作制度，制定了党史学习教育指导手册、工作指导图、实施方案和重点工作任务清单……

该公司党委先后6次召开工作推进会，7次对阶段性工作进行了安排，确保党史学习教育高质量推进。

4个巡回指导组分阶段、时限和重点，对各单位进行巡回指导，开具不符合项清单16份，提出改进建议60余条，目前所有不符合项均整改完毕。

8家基层单位党委成立了相应的组织机构，通过多种形式进行再动员再部署，做到规定动作不走样、自选动作不偏离，不断创新方式方法，形成了独具特色的工作模式。红柳林矿业公司形成了“11322”推进机制，张家峁矿业公司制定了“两单一表一线一图”，柠条塔矿业公司和韩家湾煤炭公司分别提炼了“1+1+1+N”“11122+X”工作模式。

构建“全方位”格局，坚定信念凝聚力量。该公司党委按照领导班子层面、中层管理干部层面和普通党员层面，全方位推进党史学习教育。开展了党的十九届五中六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话和来陕考察重要讲话重要指示精神专题研讨；制定了党史学习教育必学清单和自学清单；充分利用中心组学习、“三会一课”等形式，组织学习党史学习教育指定书籍；举办了党史学习读书班和中层管理干部网络学习班。

打造“全视觉”矩阵，守正创新营造氛围。该公司党委不定期编印党史学习教育工作简报，开展了观看百部红色电影、传唱百首红色歌曲，以及“向党报告”主题征文、“先锋100”典型人物宣传等活动；举办了“信仰伴我成长”微电影（微视频）大赛，并在抖音、快手平台，推出一系列“红歌合拍”短视频。充分利用网站、微信公众号等宣传阵地，连续刊发党史学习教育系列报道，引导全体党员及广大职工学党史、颂党恩、跟党走。“七一”前夕，举办了“永远跟党走，奋进新征程”职工大合唱比赛、“青年跟党走，建功百年梦”主题诵读比赛等活动。

提升“全覆盖”成效，突出创新注重特色。神南产业发展公司“六个一百”主题活动、中能煤田公司“十百千”主题活动、孙家岔龙华矿业公司“1464”主题党日活动、涌鑫矿业公司“十个一”主题实践活动……基层单位载体丰富、亮点纷呈，进一步激发了全体党员爱党爱国、干事创业的热情，做到学有所思、学有所悟、学有所得。

据统计，该公司及基层单位共开展领导班子读书班学习98次、中心组专题学习138次、专题党课261场次、专题讲座辅导47次、主题党日活动813次；294名中层管理干部参加“国有企业党史学习教育网络专题班”；开展红色教育136次，3616人接受了党性洗礼；举办党史知识竞赛，6470人参与了网络答题，陕北矿业公司代表队荣获陕煤集团党史知识竞赛第一名。

党史学习教育开展以来，陕北矿业公司党委坚持把推进高质量发展作为检验党史学习教育成效的主要标准，使党史学习教育与“1116”发展思路紧密结合，与年度重点工作紧密结合，努力把学习教育成果转化为干事创业的强大动力，推动各项工作创先争优，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！