回望2021，最戳中你的是那个刷屏时刻？是疫情期间的保供坚守，是智能快掘的“再次出发”，抑或是“一面一人千万吨”的“笃定前行”……

这一年，榆北煤业公司发展蹄疾步稳，员工倍感踏实；这一年，进步的印记刻画在每一名榆北人前行的身影中；这一年，榆北人收获在令人羡慕的幸福中，也做了一回“别人家的单位”。

踏实·发展的步伐够稳

“人时刻都要记着为什么而出发”，这是榆北煤业公司党委书记、董事长、总经理石增武在该公司第一届运动会开幕式上对全体运动员的一句叮咛，道出了高质量发展赛场的榆北人不仅是体魄强健的，更是充满智慧的。

“从优秀到卓越”已然成为今年榆北发展前行的主旋律；这份思考，不仅是陕煤集团对该公司高质量发展的要求，更是一份责任，来自于几千余榆北员工的期盼。

万山磅礴必有主峰，千川奔腾必有主流。在煤炭行业智慧化建设轰轰烈烈的今天，再回首看榆北，已然褪去了“挤破头”的盲目，留下的却是一份本不属于青涩自己的沉稳。这份踏实源自于“思考的力量”。

8月28日，一场思想的碰撞、一次头脑的风暴，把公司的瓶颈与痛点摆上了“台面”，敢于检视自身，直面问题的榆北人，开始了新一轮的思想洗礼。全体员工以高度的主人翁意识加入到这场思考中来，各专业、各系统、各层级的代表，深入基层、对标检视、系统思考，尽己所能地扫除迈向卓越征程上的障碍，这份踏实来自于每一位员工的“责无旁贷”。

12月13日，榆北煤业公司及所属单位加强董事会建设暨经理层成员任期制契约化管理签约会顺利召开，标志着该公司拿下“深化改革三年行动”中的两项“改革硬任务”。也许听着有些绕口，但却为激活企业发展动力和活力添加了极为重要的“助推剂”，更是保障这企业发展的“战略合理、决策科学、风险防范”的深度思考，也正是智慧榆北行稳致远的踏实保障，这份踏实来自于管理层的承诺。

修订《管理纲要》、完善76项管理制度、23个项目被陕西煤业纳入标杆示范项目管理库……

成长·秒变别人家的员工

“别人家的孩子”仿佛一直没有缺席我们的童年，他们成为父母口中的骄傲样板，学习的对象。带着一股不服输的狠劲，对榆北煤业公司来说，就是要千方百计培养更多让人羡慕的“别人家的员工”。

今年9月，榆北小保当公司王晓鹏劳模创新工作室被命名为陕西省能源化学地质系统劳模和工匠人才创新工作室，全省仅有15家获此殊荣，对王晓鹏来说这个奖项只是他“奖池”中的一项罢了。

陕西省五一劳动奖章、三秦工匠、陕煤工匠等，王晓鹏已然成为大家口中的“别人家的员工”。如此优秀的人才，自身的天赋与勤奋固然十分重要，但他一直心里念叨的是“平台好、机会好”。

“公司高度重视技能人才培养，我们矿盖了一栋荣誉楼，专门就是为我们这些取得过奖的人配备的，住进去很骄傲。”王晓鹏说道。

该公司大力开展技能人才培训，通过“走出去+请进来”的方式，想方设法为员工提供学习机会，榆北大讲堂、党务人才孵化站、“114种子计划”、技能比武等一系列学讲考练的“组合拳”，成功培养出一大批中高技能人才。

2021年10月，在全国第十届煤炭行业职业技能竞赛上，公司取得个人奖4枚，团体三等奖的好成绩，榆北曹家滩公司雷阳康更是获得了国赛瓦斯检查工第一名。

精湛的技术，值得骄傲的荣誉，不仅让他正式成为一名合同制员工，而且他还成功收了一名徒弟，将自己的精湛技艺传承下去。

目前，该公司已经实现新进生产操作岗位员工“师带徒”签约率100%，形成了“师傅培养先进，徒弟争当先进”的良性循环，别人家的员工也正在慢慢变成令人羡慕的“别人家的师傅”。

羡慕·幸福感如此爆棚

对幸福二字，人们内心总是充满期待。但，何为幸福，吃饱喝足、工作顺心？

不，这些远远不够，要想反映真正的“快乐工作、幸福生活”，那必须加上“品质”二字，才最准确。

网球场、游泳馆、健身房、瑜伽室等等应有尽有，而且连西餐厅都是针对员工常态化开放，讲究的就是一个“品质生活”。

倾真心才会得人心，接地气才会有生气。可能是身处煤炭行业，各种艰辛只有经历着才会明白，正是带着这份“歉意”，该公司总想让员工过得更好些，过的和城市差异更小些。

今年12月，石增武带队深入基层一线，与基层员工面对面交流，听取员工意见建议，围绕个人职业规划、能力提升、福利设施等各个方面，员工立足实际、畅所欲言，石增武用心倾听、认真记录、耐心解答、现场部署，给与全体员工带来了对更加幸福生活的满满期待感。

该公司结合党史“我问群众办实事”实践活动划定了建立了三批次四层次的312项问题清单，由公司班子成员督办，推行挂图作战，办结后由员工公开进行满意度测评，合格后方可予以销号，目前已经办结249项目，员工满意度均在95%以上。

2021年，太多的故事要讲，太多的闪光点需要被铭记。面对更加憧憬2022，全体榆北人将一起共享一种情绪，共存一份信念，昂首阔步，继续前行。（杨景麟）