【奋进中的陕北矿业】系列报道之四

陕北矿业：科技赋能创造“煤”好未来

不久前，2021年陕西省企业“三新三小”创新竞赛成绩揭晓，陕北矿业公司共41项“三新三小”创新成果荣登榜单，获奖数量占全省的7.5%。

近年来，陕北矿业公司坚持“科技强企”战略，推进科研项目实施，加快新技术新工艺新装备的推广应用，持续提升“全员双创”工作，为打造“行业领先、世界一流”新型煤炭企业提供强大动力和科技支撑。

好机制激发了创新活力

2021年，陕北矿业公司将科技创新管理列为专班工作，推行科技创新项目一月一报送、一月一分析、一月一评价的工作机制，不断完善科技创新体制机制，激发工作活力。

刘宝明是陕北矿业公司的技术大拿、创客明星，先后完成《一种空段皮带一字清扫器》《一种滚筒轴承防护装置》《一种减速机冷却水循环利用装置》等创新和科技类项目达80多项，获得国家实用型专利认证30余项。十多年间，刘宝明由一名普通钳工，逐渐成长为陕西省技术能手、煤炭行业技能大师。

陕北矿业公司深入推进全员“双创”工作，瞄准千万、百万、十万、万元级的创客目标，构建了以“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客创新薪酬+特别奖励薪酬”为核心的全员创客薪酬。在“双创”基地建设、重大创新项目研发、全员“双创”薪酬等方面进行大量投入，打通了将创意变为成效的通道。

在陕北矿业，像刘宝民这样的职工还有很多。今年前三季度，陕北矿业公司职工共申报双创项目2685项，认定有效2253项，新获专利98项，产生经济效益3.82亿元。23项创新小成果获中国煤炭行业协会2020年优秀“五小创新”成果，其中一等奖3项，二等奖17项，三等奖3项。

好载体释放了人才红利

近年来，陕北矿业公司大力弘扬工匠精神，加强劳模工匠人才创新工作室创建，制定和落实劳模工匠鼓励激励政策，为劳模工匠成长搭建平台、创造条件，实现企业与人才互利共赢共同发展。

“技师可以高于班长或工程师待遇，高级技师可以高于副科级或高级工程师待遇。如果是首席技师，最高可以享受部门正职待遇。”红柳林矿业公司人力资源部部长李玮说。

任保利就是受益者之一，2017年以他命名的“任保利大师工作室”，经过四年的发展，已经成为陕北矿业公司人才培养的“孵化器”。先后培养了150多名学徒，6名技师，54名高级工，100余名熟练工，其中2人荣获“省级技术能手”荣誉称号，1人在全国职业技能竞赛中斩获金奖。

该工作室先后完成《大采高平刀斜切进刀采煤工艺》《采煤机液压系统辅助油箱过滤装置》《西安1200煤机离合器改造》《艾可夫煤机摇臂涨套固定方式改进》《煤机摇臂护板升降支撑装置》等300项创新成果，有效破解制约安全生产的技术难题，累计为企业节约成本3000余万元。

8月13日，任保利大师工作室喜获2020年“国家级技能大师工作室”荣誉称号，成为陕煤集团首个国家级技能大师工作室。“一系列激励举措，让技能人才名利双收，极大地调动了职工的积极性和创造性。”任保利说。

目前，陕北矿业公司先后建成7个创客总站、81个创客分站、246个创新小组，成立7个“双创”导师组和14个技能大师（劳模）创新工作室。职工累计申报创新项目10300多项，累计创效超过21.4亿元。

产学研推进了重大项目

近年来，陕北矿业公司以“创新驱动”作为推动企业高质量发展的力量之本，紧抓新一轮科技革命和产业变革新机遇，加大与科研院所合作力度，开展关键技术攻关，产生了一批具有国际国内先进水平，甚至具有世界首创意义的科技创新成果。

——与中国工程院彭苏萍院士团队携手，积极推进生态重建课题研究。其间，柠条塔矿业公司以“梯田+经济+果林”“农户+企业+民生”的合作模式开创了采煤沉陷区立体生态治理的重建速度，为煤炭行业采煤沉陷区立体生态重建提供了样板。

——与中国工程院王国法院士团队合作，在张家峁矿业公司开展“智慧煤矿巨系统关键技术装备研发与示范矿井建设”研究。构建了立体式全方位的综合智能生态系统。今年10月份，张家峁矿业公司成为全国首个全矿井智能化示范标杆单位。

——与中国工程院王双明院士团队合作开展“低阶煤综合利用研究”，系统分析了陕北地区原煤的基本煤质特征、工艺性质特征的空间稳定性，实现了不同用途煤分级区分评价。

今年，陕北矿业公司累计完成科技成果鉴定7项，其中5项达到国际领先水平、2项达到国际先进水平。九项科技成果获2021年度“中国煤炭工业协会科学技术奖”，其中特等奖1项、一等奖1项、二等奖5项、三等奖2项。（王玉 徐峰）