中国煤炭报2021年12月23日2版

韩城矿业424名职工“回炉深造”

本报讯 随着“四化”建设稳步推进，陕煤集团韩城矿业公司实现了安全、效率、效益的“三提升”。目前，该公司用工总量充足，但缺少管理、技术、操作等岗位专业人才，特别是高素质、高技能操作人才严重短缺，制约了企业安全、高质量发展。

为了扭转被动局面，韩城矿业公司决定持续开展企校新型学徒制培养活动，贯彻落实“企校双制、双师带徒、工学一体”的新型学徒制技能人才培养模式。

在组建自有采掘队伍替换劳务派遣队伍的过程中，该公司按新型学徒培养条件，从中遴选出424名职工参加综合机械掘进、综合机械采煤、矿山机电一体化等专业，为期两年的弹性学制、学分制新型学徒制技能人才培养工程，进一步完善优化技能人才“昨天是农民工，今天重返校园”的深造模式。

在3个专业的新型学徒制技能人才培养课程设置和教学安排上，该公司与陕西能源技工学校结合煤矿智能化建设需求，编制了理论、实践培训课程体系和教学计划，理论、实践各占50%课时。为了解决工学矛盾，该公司每月集中4天进行理论与实践授课，使职工工学两不误，学以致用，服务生产。

目前，该公司已完成电工、钳工实训课程32学时，集中面授机械制图、机械基础、采煤概论、采煤电工学等专业课程320学时。通过“回炉深造”，韩城矿业公司部分职工已走上生产一线关键岗位，成为区队骨干。（刘伟）