随着“四化”建设健步发展，韩城矿业公司大力推进“机械化换人、自动化减人、智能化少人”，实现安全、效率、效益三提升。目前公司用工总量充足，但专业技术人才缺乏，尤以高素质、高技能操作人才严重缺乏，严重制约矿井高质量发展。为了改变被动局面，公司决定持续开展企校新型学徒制培养，贯彻落实“企校双制、双师带徒、工学一体”新型学徒制技能人才培养模式。

今年在组建自有采掘队伍替换劳务派遣队伍过程中，按新型学徒培养条件，从中遴选424名职工参加“综合机械掘进、综合机械采煤、矿山机电一体化”等专业两年学徒弹性学制、学分制新型学徒制技能人才培养工程，进一步打造“昨天是农民工，今天重返学校”深造的培训模式。

12月8日，公司举办了2021年度企校新型学徒制培养开学仪式，韩城市人社局领导、陕西能源技工学校校长等有关人员参加了开学典礼。在本届3个专业新型学徒制技能人才培养课程设置和教学安排上，公司按两年学制教学大纲规定要求，结合智能矿山建设需求，与陕西能源技工学校多次商讨论证，编制了两年960课时的理论、实践培训课程体系和教学计划，在课时分配上，理论、实践各占50%课时。为解决“工学矛盾”，每月集中4天进行理论与实践授课，使职工在工作中学习、在学习中工作，工学两不误，学以致用，服务生产。

目前，公司开展的新型学徒制培养已完成电工、钳工实训课程32学时，集中面授课程机械制图、机械基础、采煤概论、采煤电工学、采煤机等专业课程320学时。通过让职工进行“回炉深造”，部分职工已步入生产一线关键岗位，成为区队骨干，为公司向“智能矿井、智慧矿区、一流企业”高质量发展注入了新动力。（刘伟）