为提升宣传工作质量，促进企业文化软实力再上新台阶，营造内、外部和谐发展的良好氛围，近期，渭化公司采取多项举措，以突出公司品牌特色和阶段性工作亮点为抓手，积极打好企业宣传工作的“组合拳”。

找准症结开“药方”

上半年，渭化公司稿件质量总体较好，但还有不小的提升空间：基层创作热情高涨，投稿态度积极，但稿件多局限于本职工作，能代表公司层面对外展示的优秀作品不多；职能部门虽然掌握有足够的素材，来稿内容依然存在浮于表面，对工作成绩挖掘不够等问题。

根据目前现状，8月12日，渭化公司召开了宣传工作专题座谈会，邀请多位职能部门负责人和骨干通讯员参加，充分总结了现阶段宣传工作存在的问题，并广泛征集参会人员的意见和建议。根据可行性高的建议制定了骨干通讯员与职能部门“结对子”，轮岗实习，通过“请进来，走出去”打好扎实基础等有力措施。

结对互助促发展

由于常年工作在生产一线，基层通讯员能够获取信息的渠道不多，而职能部门虽然掌握有足够的素材，却缺乏能够归纳总结、汇聚提炼的写作人才。为此，渭化公司采用“结对子”的方式，每个职能部门固定对接一到两名骨干通讯员，职能部门为通讯员提供所需素材，解决后顾之忧，通讯员及时宣传职能部门的工作，并指导职能部门培养宣传力量。既提升了职能部门的稿件质量，也锻炼了通讯员的写作能力，促进了双方共同发展。

轮岗实习强技能

轮岗实习制度是渭化公司促进宣传工作发展的重要举措之一，让基层通讯员定期轮流到宣传岗位学习视频剪辑、文字编辑、对外发布、企业文化建设等内容，了解从公司的层面需要什么类型和内容的文字、视频稿件，从工作中发现不足，强化技能，与此同时，该制度的实施也为宣传部门同基层建立起一条顺畅的沟通渠道，增进相互了解，实现信息共享，进一步提升基层稿件质量。目前，轮岗实习已正式开展，已有一名基层通讯员在宣传部门进行实习。

“请进走出”夯基础

做好宣传工作，归根结底还是要下夯实基础的“硬功夫”，没有良好的文字、视频创作功底，其他的一切都是空中楼阁。为此，渭化公司根据实际情况，制定了“请进来、走出去”的战略方针：一方面每年邀请电视台、报社、集团和兄弟单位的宣传骨干对通讯员进行集中培训，另一方面定期派遣通讯员外出实习，学习其他单位的优秀经验，达到给宣传工作提质增效的目的。（周晨昱）