“来到瑞能煤业，领导无微不至的关怀，让我们倍感亲切，就仿佛回到自己的‘家’。”近日，在黄陵矿业瑞能煤业召开的新入职大学生座谈会上，毕业于太原理工大学的李德福脸上洋溢着幸福的笑容。

今年10月，新入职的5名大学生，告别校园，怀揣着激情与梦想，成为瑞能煤业的一员，将在矿山开启他们的逐梦之旅，同时也为瑞能煤业注入了新鲜血液，增添了新生力量。

温暖瑞能——憾慨颇多

“工作和生活上还有什么困难，大家可以提出来，不要拘束，一定要把公司当成自己的‘家’。”

为了让新入职大学生有回家感觉，该公司行政部结合新职工实际情况，组织单身公寓工作人员为他们精心布置房间，打扫卫生，职工餐厅针对不同地域不同饮食习惯，推出特色菜品，力求“天天有新鲜，周周有特色”，不断丰富他们的饮食口味，真正做到服务员工到“胃”。

与此同时，人力资源部建立了个人档案，进行动态全方位跟踪，确保及时掌握他们的思想动态和生活需求，保证他们以全身心投入到工作中。

“公司对我们很照顾，工作上配备了电脑，并安排师傅专人带我们成长。生活上为我们准备了两人一间的标准宿舍，配齐了必配的生活用品，干净舒适，最重要的是还为我们解决了无线网络问题，这样每天下班可以和家人视频聊天报平安。”“我们来到矿上才短短一个多月时间，就被公司领导和同事们嘘寒问暖的热情所打动，因此，深深地爱上了矿山。”在座谈会上，新入职大学生你一言我一语诉说着融入瑞能煤业大集体的感受。

转变角色——增强信心

“各位大学生要尽快融入企业，从观念上、行动上加快角色转变，在担当中历练，在尽责中成长，让青春无限绽放。”该公司经理张大勇说。

“我十分高兴能够加入瑞能煤业这个‘大家庭’。作为新人，我会尽快转变角色，适应新环境，争取在新的舞台、新的机遇、新的挑战下，充分发挥自身优势，虚心学习老师傅们的好经验、好做法，不断提高自身业务素质。”大学生霍佳楠动情地说。

新入职大学生中有两人分别来自内蒙古赤峰和云南楚雄，虽然家乡与现在工作地有千里之遥，但是经过短短一个月的相处，领导的关爱、同事的关心，拉近了彼此心灵的距离，让他们不再感到陌生，没有了后顾之忧，能安心踏实工作。新入职的大学生说：“人性化的人文关怀、和谐的工作氛围、丰富的企业文化内涵，让我们对瑞能煤业的发展充满了信心。”

融入矿山——成就精彩

为了让大学生尽快融入企业，瑞能煤业公司印发了《新入职大学生成长成才方案》，为大学生“量体裁衣”，即对所学为生产专业的新入职大学生，按照自下向上的培训流程先区队后部室进行轮岗，使新职工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率。

“我是学采矿专业的，以前在学校实习的时候就听说过‘110工法’，今年刚毕业就分到综采队，在井下经过实践以后，才真正了解‘110工法’切顶卸压沿空成巷工艺……”在采煤队参加轮训的何清在笔者采访时，滔滔不绝地说着自己的所感、所想。

“来到矿上以后，通过实践，不仅让我对煤矿有了进一步的认识，更重要的是让我的思想觉悟得到了提升，只有理论联系实践，一步一个脚印干好每一项工作，才能成为一名合格的专业技术人才，为黄陵矿业公司发展贡献力量。”大学生刘浩信心满满地说。（王惠军）