经营管理

韩城矿业生产服务中心:竞技场上的关键词

作者:焦娟娟     时间: 2019-01-03     点击:2836次    分享到:

自韩城矿业公司相继实施了后备干部选拔培训、导师带徒、新招录大学生军训等一系列人才强企的重要战略之后。2018年12月中旬,韩城矿业生产服务中心举办了一场技术比武大赛。这既是深化落实韩城矿业公司人才强企的又一举措,又是提高职工技能,提升队伍素质的必然要求。在此次大赛过程中,呈现出了“积极”“严格”“诚意”等关键词。

关键词一“积极”:企业积极部署,职工积极参加

该中心提前一个月对大赛进行筹划,多次召集相关中心领导、人力资源部、工会、研究所等部室负责人召开专题会,商讨比赛范围、比赛内容、比赛规则、激励政策以及场地安置等具体问题。大赛成立了以党委书记、中心主任为组长的大赛组委会,提前下发了文件,将文件张贴在各车间厂务公开栏里,确保将政策宣传到每一位职工。各车间还利用班前会等阵地积极做好职工自主报名动员工作。因各项工作充分超前,职工们纷纷报名参加,并利用业余时间温习理论知识,苦练技术,都在默默地为“实战”做着准备。本次参赛人数有84人,占该中心总人数三分之一,着实体现了职工相互学习、追赶超越、积极向上的精神风貌。

关键词二“严格”:命题严格、审题严格、监考严格

该中心一直以来将“双述”工作看成是提升员工综合素质,规范员工操作行为的一条重要途径,与以往不同的是,本次比赛方式除了常规的理论考试和实践操作外,将“双述”也纳入其中。参加本次比赛的工种除了电焊工、天车工、车工、电工等技能工种外,还有设计技术员。为了确保比赛真实有效,由分管技术的研究所专业人员对本次比赛进行命题,考题经过多次严格审核后,派专人进行印刷并封存。考试时,现场拆卷,参赛人员的手机由专人管理。裁判员均为从西安设计院、龙钢集团、能源技校等地邀请来的专业人员,以此确保比赛的公平公正。理论考试中,每一个考场都显得十分安静和严肃,大家时而挠头思索,时而奋笔疾书,俨然一派课堂之风,笔试结束后,大家普遍认为考试命题有针对性,考场纪律如同高考。“双述”过程中,参赛选手们精神饱满,流利地描述着自己的岗位职责、工作标准、作业程序等“基本法”;最精彩的要数实践赛场上,他们一个个如同上了战场的勇士,电焊工比赛现场,飞溅的火花映衬着一张张聚精会神的脸庞;电工们轻车熟路,游刃有余;天车工如同表演绝技绝活一般,他们使用的道具“水桶”每次在狭窄的缝隙间顺利通过后,便会赢得一阵掌声。

关键词三“诚意”:企业有诚意,职工懂感恩

奖金丰厚是比赛中的一个亮点。各工种第一名除了可获得5000元奖金外,还被中心授予“技术标兵”荣誉称号,自2019年1月至12月每月享受500元津贴待遇;各工种比赛第二名、第三名选手,授予“技术能手”荣誉称号,分别奖励3000元、2000元。

该中心在资金并不宽裕的条件下,以重奖的方式来激励职工热爱技术、学习技术、钻研技术,是该中心实施人才强企的一个重要战略,也是全体中心领导班子以技能提升推动企业发展的美好愿望。奖励政策刚刚公布时,在职工中引起了强烈反响,他们普遍认为这样的奖励力度是企业对技术工人的认可和鼓励,让优秀技术工人不但有“面子”更有“里子”,也纷纷表示要上下同心,弘扬工匠精神,争当技术带头人,以高效率、高产值来回馈企业。(焦娟娟)

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