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韩城矿业:“导师带徒”与企业同成长共命运

作者:王利青     时间: 2018-11-29     点击:2233次    分享到:

“导师带徒”是煤矿可持续发展的需要、是青年人才培养的需要、是培育创新企业文化的需要。培养一支“有能力、敢担当、讲奉献”的年轻人才队伍,是近年来韩城矿业公司实施人才强企的一场“战役”。

让“铁规”理念入脑入心。“在企业发展转型的今天,矿区的发展要注入新鲜血液,才能保证充足的发展后劲。师傅要善导会带,履行职责。徒弟要乐学善思,扎根矿山。”这是韩城矿业公司董事长陈永民在今年“导师带徒”工作启动会上说的一番话。2018年该公司对129对导师、徒弟签订了师徒合同,因材施教、科学引导,促使青年员工早日成才。

“我认为工作想搞好,首先就得抓好员工的思想教育和业务培训,从各项规章制度上狠下功夫。”这是公司三季度在生产服务中心职工思想调研时,机架车间主任郭陈平说出的心声。让制度长牙、让纪律带电,把“严是爱、松是害”的理念根植于员工心里。在思想上,让员工从“要我学”到“我要学”转变。象山矿井为保证“导师带徒”活动取得实效,组织结对师徒定期召开座谈会了解思想动态。徒弟介绍开展活动以来岗位带来的变化,从技术专业、管理创新、工作中遇到的难点等方面畅谈体会。导师对徒弟存在的薄弱环节进行了指正,制定了下一步带徒计划。在员工培方面,先过思想关,组织开展安全知识人人过关,合理设定培训计划,统一教学大纲和培训方法,全面提升员工技术技能素质。通过“导师带徒” 帮助青年快速成才,打造适应企业发展的青年生力军。截止10月底,该公司累计完成各类培训项目106项,参与培训职工达47756人。

让枯燥学习变为兴趣引领。根之茂者其实遂,膏之沃者其光晔。韩城矿业秉承人才兴企的战略,在采取强化后备干部培养、开展“导师带徒”活动的基层上,今年又新招137名高校毕业生入职,为矿区发展注入新的活力。为推动大学生的成长成才,公司要求各矿接收大专毕业生采用转岗制,压实担子、压实责任、压实任务,引导大学生尽快成才。公司坚持每年举办团干青年培训班,邀请省团校等知名高校的专家教授为大家授课。公司团委结合矿区实际,大力实施青工技能振兴计划,使青工不仅能学到本岗位的业务知识,而且能灵活掌握生产技术、生产工艺以及创新发明的实际本领。该公司始终把3个“五小”、劳模创新工作室作为培养青年职工的重点,持续发挥科技示范引领作用。在实践过程中,全国劳模下峪口矿采煤二队杨栋逐渐知道,学习技能为企业带来效益,他通过矿职工“五小”创新工作室和同事们攻克一道道井下技术难题,研发的自动装载点喷雾装置等“五小”成果,不仅节省了人力,而且为矿上节约了资金。他说:“自己尽可能把技能传递给身边更多的工友,带动大家一同用小发明盘活大经营。”各单位纷纷结合实际,开展了“岗位描述比赛”、“青工创新创效”、““导师带徒励志演讲”等主题教育实践活动。如今,在矿区真正能感受到让团旗飘起来,青工干起来的浓厚氛围。

让高素质“大军”为企业建功立业。为了提高员工在工作中积极主动、开拓创新、认真负责、团队协作等方面的能力,韩城矿业对职工采取双向培训模式,建立“快乐课堂”。自10月中旬开始组织了四次大规模的拓展训练,参训人数达到430 人,这也是韩城矿业公司为培养人才的一次大举措,为注重内强素质、外塑形象营造良好干事创业氛围。拓展形势喜闻乐见,职工们参加“穿越电网”、“木屐行走”、“飞夺泸定桥”等拓展活动,达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。同时,在拓展活动中还针对煤矿各行业安全发展形势,穿插传授了企业安全文化,安全管理如何落地、团队理念等内容。通过活动的开展,培养了职工想在一起,干在一起,走在一起工作热情,锤炼了“凝心聚力,重诺笃行”的追赶超越的担当意识。

截止10月,该公司产量、销量、进尺、价格、利润、安全、环保等各项目标成为今年以来成绩最好月份。韩城矿业通过一系列育才机制,让人才接力,久久为功,培养出一支敬业爱岗、业务精湛、团结拼搏的创新型团队,矿区正向着安全高效、和谐发展的目标前进。(王利青)


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