经营管理

韩城矿业职工提素建功展风采

作者:程仙芳     时间: 2018-02-13     点击:561次    分享到:

         

人才是企业发展的基石。韩城矿业公司以创建学习型企业为契机,推动全员终身教育培训,加强培训体系建设,完善培训制度、机构、流程、资源。通过培训,打造一支素质高、能力强、专业精、效率高的复合型人才队伍,为建设安全健康可持续发展的矿井提供人力资源保障。


完善制度重考核

韩城矿业公司结合矿井生产实际,合理制定培训计划,强化培训为安全生产服务的理念,采取集中培训、班前培训、业余培训、网络培训、外出培训等丰富多样的培训手段,提升培训水平,打造学习型员工队伍。

公司不断完善培训管理制度,下发《员工教育培训考核发证管理办法》。每年年初,根据安全生产实际需求,制定本年度员工教育培训计划,按照“控总量、调结构、提素质、可持续”的人力资源发展战略要求,将培训目标按月、按部室、按单位细化分解,从培训内容、形式、时间、组织单位、培训人次、培训考核上得到落实,将培训成果最大化的为安全生产服务。建立员工教育培训目标责任管理体系,把培训纳入目标责任考核范畴,实行月度考核,考核结果与各单位职工工资挂钩,提高培训质量。


全员培训提素质

随着公司产能提升和机械化开采水平的提高,如何使每一名员工适应企业的快速发展和自动化、智能化矿井建设要求,成为培训工作重中之重。韩城矿业公司结合企业自身特点,有针对性地分“管理、技术、作业”三个层次对员工进行安全素质教育和岗位技能提升培训,以提升员工岗位工作胜任能力。

建立培训师队伍,对内把企业内部具有正高级专业职称的人员纳入培训师资队伍,对外邀请大专院校的专家教授担任授课老师。结合矿井实际编制专业培训教材,进行课程设置,26个岗位工种都有内部培训师,编有内部培训教材。对全员开展安全生产政策法规、煤矿安全规程、煤矿安全生产标准化、生产过程控制、安全隐患辨识、应急处置救援培训,增强安全意识,提高防灾减灾能力。组织开展“三项岗位人员”依法安全教育培训工作,确保煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员100%依法持证上岗。公司董事长陈永民、总经理屈永安及其他公司领导作为普通学员参加了“企业主要负责人和安全管理人员安全培训班”,学习煤矿安全生产法律、法规、行业标准、规程、规范及新技术等内容。

利用公司远程教育网络在线学习平台和多媒体教学平台,开展管理、技术、作业人员政策法规、专业理论、安全技术在线教育和专题培训。公司副总师、人力资源部部长高海忠介绍:“通过完善培训制度,建立培训师队伍,自编教材,使培训结合矿井实际,更接地气;通过外部培训拓展思路,开拓视野,更新观念;通过远程教育培训,解决工学矛盾,远教网教育培训应用普及率占全员培训的50%以上。2017年共培训23661人次,有力提升了人员的素质。”


岗位练兵强技能

在韩城矿业公司,岗位练兵持续十年从不间断,通过开展岗位练兵,践行手指口述、岗位描述工作,规范工作程序,强化过程管控,增强员工安全意识和防灾减灾能力。在全员开展“双述”践行工作的基础上,重点强化“四员两长”和生产作业关键岗位人员的岗位工作责任、安全作业规程、危险因素辨识、安全要素确认的培训、演练、践行工作。象山通风区技术员赵国梁说:“通过开展双述活动,让职工对岗位职责、工作流程、工作中容易出现的偏差失误和防范措施、应急预案有了更深入的学习、理解,有助于岗位工作中按章操作、安全生产。”主管培训工作的人力资源部副部长张宝同介绍:“人力资源部组织安监、生产、机电、通风等部门专业人员成立双述考核组,每两个月对职工进行一次考核,达标率达96%以上,通过岗位练兵力求打造本质安全型矿工队伍。”


技术比武展风采

韩城矿业公司鼓励新员工立足岗位,脚踏实地,学技术、钻业务,每年开展技术比武活动,为员工成才搭建公平竞争施展才华的平台。围绕生产实际,先后组织开展采煤机司机、掘进机司机、电焊工、瓦检工、小绞车司机、仪器修理工、支架维修工等各工种的技术比武,通过层层选拔、比赛,在公司掀起了一轮又一轮比学习、比业务、比技能、比本领的竞赛热潮。

参加比武的职工感言“职工技术比武,为我们提供了公平竞争、施展才华的舞台。通过参与活动,找到了差距和不足,更加激发了我们学技术、练本领的热情。”职工技能的提高,催生了岗位创新。矿区涌现出张海义、马强生、吴健、郭利、姬东等为代表的一批岗位技术创新能手、首席员工,获得授权专利12项,桑树坪煤矿职工形制的支架侧伸缩护顶煤装置、生产服务中心全能气割机器人项目获得“陕西省第四届科技节职工优秀创新成果”铜奖,象山矿井“劳模创新工作室”被陕西省能源化工地质工会评为“高技能人才创新工作室”。

韩城矿业的各类人才有力地推动了企业的发展,2017年公司实现盈利2.43亿元,比集团追赶超越目标增盈300万元。(程仙芳)



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