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物资集团工会:向下服务 向心服务 以“物资温度”践行中国工会十七大精神

作者:物资集团工会     时间: 2018-11-21     点击:14112次    分享到:
 “中国工会十七大精神在陕煤集团的生动实践”专栏 

向下服务  向心服务

以“物资温度”践行中国工会十七大精神

物资集团工会

物资集团作为陕煤集团工会“新力量”,始终坚持群众导向、基层导向、需求导向和问题导向,充分发挥工会桥梁纽带作用,努力体现“物资温度”,着力在建机制、补短板、促规范、增实效上下功夫。

一、 建立健全工会组织,不断完善自身制度建设

物资集团成立于2012年,在历经了重组整合发展期、社会化规模快速发展期的考验后,迈入了“二次创业、追赶超越”的提质增效发展期。公司党建水平、经营业绩快速提升,机制体制调整日趋完善,职工队伍不断壮大。面对新形势新任务,物资集团于今年2月正式成立工会,健全了下属各基层单位工会组织11个,配齐了专兼职工会干部60余名,坚持和完善了职代会及企务公开制度,主动把工会工作融入全局,凝心聚力助推发展。

二、 加强政治理论学习,发挥工会“大学校”作用

物资集团工会“大学校”面向全体干部职工,把党的十九大精神、工会十七大精神与业务理论学习紧密结合,开展分类领学、创新帮学。公司领导班子带头组成的7支宣讲团,把各类重要精神送进11家基层单位和32个一线班组,参与职工达1600多人次;针对工会干部兼职多专职少的特性,制定物资集团《工会理论学习制度》,依托公司党委,以立体学、交叉学等方式,积极组织开展内外部理论培训;深入基层开展工会理论调研活动,以“人才建设”、“深化民主”等五大重点课题立项及14个自选调研主题为切入,充分调动职工主动参与、积极献策的热情,筑牢了和谐发展的群众基础。

三、立足岗位开展竞赛,凸显职工主体作用

主题建功竞赛广泛开展。将“双述”、“三功两素”、竞赛比武等活动作为推进公司“146”发展战略的规定动作,将“一公司一品牌”模式有效融入到生产经营中去,形成了学、比、赶、超的浓厚氛围;职工“五小创新”成果突出。物资集团现有省级劳模两名、集团劳模三名,劳模工作室一个,在以往宣讲交流的基础上,充分利用新媒体手段再推广,立体培育劳模形象,深入践行劳模精神。省级劳模李继伟的“师带徒”技术创新小组曾获陕煤集团职工技术创新成果一等奖,累积节约企业成本600余万元;“自制车辆运输辅助器”、“两道二次限位装置”、“陕煤化招采平台费用管理系统”等一批新成果的实验成功,进一步丰富了职工“五小”成果库,为公司安全生产、降耗增效提供了科技保障;“最美员工”弘扬匠心精神。面向各基层单位评选“最美员工”,树立了一批扎根基层、爱岗敬业的优秀标杆,并通过事迹上墙、线上展播,激励广大职工在追赶超越、创新发展进程中,充分发挥主人翁精神,以学促做,生动实践。

四、狠抓民主管理、精准帮扶,让职工群众更具获得感

民主建设及厂务公开不断加强。通过选举公开、监督公开、回复公开、决策公开的“四公开”厂务公开创新,增加员工话语权、参与度;在基层单位设立总经理接待日,打通职工谏言屏障,不定期深入一线站点就职工工作生活等情况走访调研。一对一谈心,面对面交流,真诚鼓励职工把想法说出来、诉求讲出来;充分运用线上模式,提升职工即时参与、即时互通和即时评议热度;“建家”工作全面覆盖。建好职工之家让温暖触手可及,办好职工食堂让关爱一步到“胃”,打造“会、站、家”一体化服务让驻外职工幸福感倍增。截至目前,物资集团建家工作已近尾声,各片区、单位阅览室、健身房、咖啡角等已陆续投入使用;困难帮扶、女工工作暖人心。物资集团现有困难职工及重点帮扶对象29名,根据其致困因素细分为5类,逐一建档、分类施策。在各基层单位设立“女工服务站”,对女职工婚育、哺乳等特殊诉求提供应有帮助。持续开展“书香三八”“魅力三八”等主题活动,开展“扬家风传家训”“六一送书”等特色活动,促进家庭文明建设和职工子女健康成长。

五、职工文化生活昂扬向上,营造了追赶超越良好氛围

物资集团积极参与行业工会、集团工会组织的各类活动,在演讲、书画、文体等竞赛中屡获佳绩。组织职工开展诗文朗诵会、网络书画摄影作品展、趣味运动会、百日健步走以及“送春联、闹元宵、包粽子、过中秋”系列民俗活动,成立“物资集团职工业余合唱团”,职工快乐指数、动力指数不断上升。

物资集团工会将不忘初心,秉承“向下服务、向心服务”理念,在发展大局中找准定位、在夯实基础中找出特色、在创新服务中凝聚合力,努力把物资集团工会建成模范之家、文化之家、活力之家!(通讯员王琦)

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