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彬长公司工会:积极作为 真抓实干 不断推动公司高质量发展

作者:彬长公司工会     时间: 2018-11-20     点击:13565次    分享到:

 “中国工会十七大精神在陕煤集团的生动实践”专栏

积极作为 真抓实干    不断推动公司高质量发展

彬长公司工会

彬长公司工会坚持“五个围绕”,突出“促发展、求和谐、重民生、兴文化”工作主线,积极践行“建功陕煤,工会在行动”八项行动,充分发挥工会桥梁纽带作用,积极调动职工主力军作用,公司队伍展现新气象,公司建设呈现新格局。

一、围绕追赶超越目标,激发职工工作热情

一是以区队(车间)工会为单位,积极组织广大职工投身岗位练兵和技术比武活动。2018年,公司所属单位开展胶轮车司机、钻机工、电钳工、电焊工等技术比武和岗位练兵99场次,参与职工达4891人,活动覆盖率达到65%以上,涌现出26名技术能手,458名职工晋升技术等级。公司救护队员王凯、段志虎、创客达人王飞分别荣获“全国五一劳动奖章”“全国煤炭工业劳动模范”“陕西省劳动模范”等荣誉。二是紧紧围绕陕煤集团和彬长公司“两级”职代会暨工作会确定的“大佛寺矿井和文家坡矿井接续调整,小庄矿井、孟村矿井及选煤厂项目建设,五大矿井手续办理”等五项重点工程,公司工会开展了20场次以“转型升级,追赶超越”为主题劳动竞赛,明确竞赛项目、形式、内容、目标,运用激励奖励资金200多万元,彬长公司所有重点工程项目全部进入收尾阶段。

二、围绕百年彬长目标,为公司发展提供人才支持

公司工会针对彬长矿区灾害严重,职工人数不足,且熟练职工短缺的局面,鼓励职工继续教育学习,岗位创新创效,大力开展网上练兵及“三小一练”等丰富多彩的创新深化活动。

不断缩短创新成果转化周期,创建了“无缝对接”创新机制,实现问题源到创新源的无缝对接,引导职工在双创中发挥领军作用。积极实施职工学历、素质“双提升”工程,与咸阳职业技术学院联合办学。2018年,700多名职工参加了学历教育,计划用5年左右的时间使公司技能工人学历全部达到大专及以上水平,中级工达到45%以上,高级工及技师达到25%以上。创建彬长公司工会网上练兵系统,采取趣味闯关积分奖励答题模式,寓教于乐,激发职工的钻研业务的兴趣,促使职工从要我学我要学的转变。为所属单位职工书屋新增图书1260册,购买全国工会电子职工书屋阅读卡8500张,打造了线上线下相结合的特色职工书屋体系。召开公司技术创新和技能人才表彰大会,表彰科技创新成果27项、“五小创新”成果65项、专业领军人才6人、专业技术人才8人、技能人才25人,职工创新成果转化率达到89%。征集职工“三小一练”小故事、小案例、小成果75篇,绝技、绝招、绝活33项,召开劳模(青年)创新创效工作室现场推进会,对各单位创新工作室活动进行检查和评估,宣传推广典型经验。彬长公司、彬长大佛寺矿张红卫劳模创新工作室分别被陕西能源化工地质工会授予“职工科技创新基地”“高技能人才(劳模)创新工作室”。

三、围绕平安绿色目标,群策群力筑牢安全防线

一是夯实安全基础管理。将精细化管理纳入班组安全建设的考核内容,严格执行《班组安全建设考核办法》,坚持月考核、季评比、年推优,连续三年开展“星级班组”创建评比活动,累计创建矿级、公司级两级“五星班组”共270个。大力开展无“三违”班组、区队、矿井创建活动,紧盯现场关键环节和薄弱地点、人员,落实包保盯守安全管理要求,严抓生产现场标准化动态达标,确保重大隐患整改率达到100%。加强班组长队伍建设,提高班组长政治经济待遇,全面推广班组长公推公选制度,强化班组长聘任考核。邀请山东省煤矿培训中心主任刘玉华、“白国周班组管理法”创始人白国周,为公司基层区队长、班组长授课。召开班组安全建设经验交流会,来自不同岗位、不同工种的优秀班组长结合各自工作经历从班组如何挖潜增效、如何培养安全文化等方面进行了交流发言,畅谈班组培训体会和认识,启发式、共享式促进班组建设创新发展。

二是不断拓展安全文化阵地。重视发挥群安员和家属协管会在煤矿安全大检查、“百日安全”活动、“百日安全”大整治活动中的监督检查作用,及时制止“三违”行为,使现场安全管理全覆盖、无缝隙、零死角。2018年,群安员查处各类隐患累计1902条,有效数为1659条,整改率达到87.2%。积极拓展安全文化宣传阵地,组织女工、职工家属、子女自编自演以快板、小品、演讲等节目入区队、班组巡演。父亲节期间,开展了职工子女走进矿区活动。“安全月”期间,我们首次组织了18名职工家属深入井下开展了“百米井下知艰辛,助力安全一线行”慰问活动,把安全责任与家庭幸福紧密联系在一起,“安全工作,平安回家”已镌刻职工心间。

四、围绕文明和谐目标,不断构建和谐劳动关系

时时处处不忘维护和发展职工利益。一是依法依规制定完善企业规章制度,健全集体合同制度和工资平等协商机制,规范召开职代会、定期召开职工座谈会听取基层职工代表的意见和建议,签订《集体合同》及《女职工权益保护专项集体合同》,严格执行休息休假和带薪年休假规定,全员、全额参加社会保险,及时足额缴纳各项社保费用。二是定期组织职工代表开展安全生产及“两堂一舍一超市”巡视活动54次,工会每月对职工工资、奖金“五公开五上墙”进行检查监督,聘请了6名律师,为职工提供法律服务。三是发挥好职工与公司党政的桥梁纽带作用,主动为职工排忧解难。投资3000多万元,为大佛寺矿、胡家河等矿井安装了架空乘人装置;矿区职工“安居工程”、矿区通勤车、医疗等一系列牵涉职工生产、生活的具体问题逐步解决。四是做实困难职工救助工作。坚持日常慰问和节假日慰问不间断,密切关注各类困难职工家庭生活,及时发放困难慰问金,把温暖送到职工群众心里。今年,彬长公司荣获“陕西省模范职工之家”荣誉称号。

五、围绕幸福健康目标,不断丰富职工文化生活

坚持职工小型活动常态化、大型活动精品化的工作思路,先后组织开展了庆元旦越野赛、迎新春文艺晚会、元宵节灯展、书画摄影展、歌咏演讲比赛、各类球赛等活动,不断丰富了矿区职工文化生活,赢得了“全国煤矿全民健身活动先进集体”荣誉。今年,彬长公司陆续举办“爱我彬长,凝心聚力”千人太极拳展演大赛、庆祝改革开放40周年暨迎国庆职工大合唱比赛等大型文艺活动,凝聚起新时代彬长矿工的精气神。此外,代表陕煤集团参加全省能源化学地质系统2018年职工羽毛球比赛,取得混合团体第一名好成绩。彬长职工自编自演舞蹈《地心四百米》参加省国资委、省总工等多场演出,荣获“陕西省五一文艺奖”。

 

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