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人民网:陕煤集团推出人才强企战略

作者:李浩 梅方义 徐宝平     时间: 2018-04-19     点击:3012次    分享到:


近日,随着陕西煤业化工集团公司校园专场招聘会在天津大学、中国矿业大学等高校的展开,陕煤集团招聘万名优秀大学生的人才强企战略出炉,备受社会各界关注。

陕煤集团的万人招聘计划,就是从2018年到2022年,集中用五年时间,采取校园招聘和社会化选聘的方式,招录全日制一类本科及以上学历的院校毕业生1万人,进一步优化集团人才队伍结构和做好人才培养储备。

陕煤集团是陕西省属国有特大型能源化工企业集团,拥有煤炭、化工、钢铁、电力等十多项产业,有全资、控股企业60余个、上市企业3家。集团现有职工近12万人,资产总额4700亿元,2017年销售收入2600亿元,实现利润105亿元,位列世界500强第337位。据《能源企业全球竟争力报告2017》,陕煤集团在煤炭企业全球竟争力排行榜30强中名列第二。

近年来,该集团改革提升、转型发展的步伐日益加快,放眼全球,在高端制造业、现代服务业、新材料、新能源等新经济领域布局,到“十三五”末,集团将完成投资2000亿元,实现销售收入4000亿元,利润100亿元,各产业综合年转化煤炭1亿吨以上。但从目前和长远发展来看,集团整体人力资源结构难以适应发展需要的矛盾已日益凸显。一方面,由于历史的原因,集团整体的员工年龄结构呈现出偏大倾向,其中四十岁以上员工占到员工总数的70%左右;另一方面,各板块均出现内部人才结构不均衡的现象,各传统产业主体专业骨干人才和高端人才比重较小,新材料、新能源和新兴产业生产运营人才匮乏,复合型管理人才短缺,骨干人才队伍建设与高端人才引进力度偏小,人才的结构性短板难以支撑集团转型发展。

在内部着力培养高层次技术创新领军人才和复合型管理人才,服务企业转型升级的基础上,陕煤集团千方百计招录引进人才,加强重点骨干队伍和高端人才建设,满足企业发展对人才的需要。对于新招录的各类应届毕业生,更加注重培育环节,通过派遣到基层锻炼,通过细化跟踪管理,加快人才培养与成长。对于高端人才及科研团队,更加突出长有所用,既看资历,更重实绩,加快企业科技创新瓶颈突破。高层次人才可实行协议薪酬,在安家、落户、子女上学、社保缴纳等方面提供“绿色通道”。

按照陕煤集团官网公布的2018年毕业生需求计划,今年将招录高校毕业生2399名,其中,本科学历2039人,硕士及以上研究生学历360人;按照行业分类,煤炭相关专业628人,化工相关专业738人,材料、铁路、电力、钢铁、机械制造、建筑施工类887人,经济及管理类(硕士研究生以上)146人。招聘针对全日制统招一类本科及以上学历的应届、2016-2017往届高校毕业生。其中,211、985、“双一流”院校和具备硕士及以上研究生学历毕业生优先。今年陕煤集团高校毕业生招聘和去年相比,在数量上大幅增加,同时,学历要求明显提高,硕士及以上研究生学历占比增大,49个岗位明确要求博士研究生学历。加快推进人才强企战略,弥补重点人才结构短板,提高企业核心竞争力。

陕煤集团党委书记、董事长杨照乾表示:“通过实施人才强企战略,我们有信心、有能力、有条件在未来一段时期,把陕煤从一个传统能源企业打造成为具有世界影响力的清洁能源供应商、新材料与高端制造服务商,走出一条“以煤为基、能材并进,技融双驱,蜕变转型”的发展路子。” (李浩  梅方义 徐宝平)


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