彬长矿业:374万元重奖创新成果和优秀人才-陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

基层要闻

彬长矿业:374万元重奖创新成果和优秀人才

作者:弯桂清 王绍鹏     时间: 2018-03-13     点击:3805次    分享到:


311日,在8千余名员工以简朴热烈的形式,欢庆彬长15周年华诞和第五届“彬长矿工节”的美好时刻,彬长矿业公司召开第三届人才与科技工作表彰大会,系统总结和表彰公司第二届科技大会以来七年间所取得的科技进步成果、涌现出的优秀科技工作者和“三支队伍”中的优秀人才,规划部署今后一个时期人才和科技工作,进一步激励和动员广大干部职工积极投身决胜转型升级、奋力追赶超越、建设富强文明绿色平安新彬长的生动实践,为陕煤跨越发展贡献“彬长力量”。

当天,彬长矿业公司拿出374.3万元表彰奖励了公司2014年以来涌现出的2个科技工作先进单位、6名专业领军人才、5名科技管理先进个人、17名专业优秀人才、23名技能优秀人才、20名岗位技术创新先进个人和23项科技进步成果、21项技术革新成果、66项职工技术创新成果、164项专利、276篇优秀论文。

如此重奖,在该公司尚属首次。彬长矿业之所以拿出重金奖励科技人才,不仅是因为该公司《西部侏罗纪煤田瓦斯资源化开发及阶梯式利用关键技术研究与工程示范》、《特厚坚硬煤层分层放顶煤开采冲击机理及防治技术》等一大批科研项目获得了国家科学科技进步奖、中国煤炭工业科学技术等大奖,而且在于公司始终把“科技兴企”、“人才强企”作为核心战略,按照高起点、创一流的要求,坚持产学研相结合,坚持借脑借智与自主研发相协调,坚持核心技术攻关与激发全员创新相统筹,坚持加大投入、优化环境与培育人才相统一,坚持科技引领、创新驱动与夯实基础、建立标准相关联,基本形成了符合彬长发展特征、具有彬长特色、开放包容、充满活力的科技创新体系,不断增强了企业的技术实力、创新能力、科技成果转化力和核心竞争力。七年来,彬长矿业从可持续发展的高度出发,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,健全人才工作机制,创新人才引进与培养方式方法,紧紧围绕企校联合办学这个核心理念和基础平台,变“招工”为“招生”,实行订单式培养,创新实施了“三支队伍”建设和技能人才“双提升”工程,走出了一条适合彬长集团快速成长特点和规律的人力资源培养之路。

会上,公司常务副总经理王联合宣读表彰决定。公司副总经理、总工程师原德胜作了题为《实施“科技兴企”“人才强企”战略,为加快彬长公司转型发展追赶超越而努力奋斗》的工作报告。报告指出,20112017年,公司共完成各类科技成果86项,获得省部级以上科技奖17项;7年间,公司科技创新能力、安全生产技术水平、管理水平和职工技术素质普遍得到提高,有力促进了企业全面持续快速协调发展。在肯定成绩的同时,报告客观分析了工作中存在的问题和不足,并结合实际,对科技创新重点工作进行了安排部署。今后五年,公司将全面实施‘科技兴企’和‘人才强企’战略,深化科技体制改革,优化科技发展环境,坚持以经济效益为中心,以先进技术的引进、吸收、再创新和推广应用为基础,以科技项目为载体、以产学研结合为途径,加强关键技术研发,坚持依靠科技进步,走资源利用率高、环境污染少、安全有保障、经济效益好的可持续发展道路。

公司党委书记、执行董事李厚志在会上讲话。从三个方面对公司人才与科技工作擘画新的蓝图。一是认真总结过去七年人才及科技工作经验,充分认识科学技术引领发展的重大意义。过去的七年,公司依托人才与科技工作支撑,先后建成了四对、投产了三对大型现代化矿井,建成了服务保障能力3000万吨/年的生产服务中心和外运能力2000万吨/年的两条铁路专用线,成为关中地区最大的商品煤生产基地。当前,彬长正处在实现新一轮跨越发展的关键时期,随着五对矿井的全部投产,相较过去,公司进入了新人最多的时期,相较未来,是人员平均素质能力最低、安全生产形势最严峻的时期,做好科技和人才工作比以往任何时候都要紧迫、都要重要。二是明确思路和任务,创新机制,突出重点,全面实施人才强企战略。树立人人都是人才、人人都可成才的“大人才”观念;营造“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”的良好环境和氛围;创新人才工作机制,按照不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选拔人才的要求,把实践作为检验人才的根本标准,逐步建立起以品德、能力为核心,业绩等要素构成的人才评价体系;以能力和素质建设为核心,切实抓好经营管理、专业技术和技能人才“三支队伍”建设。三是瞄准新的战略发展目标,依托产学研相结合,大力培育自主创新能力。完善科技体制机制。建立健全以总工程师为首的科技创新机制和技术管理体系,切实强化对科技工作的组织、协调和管理,抓紧抓好科研项目研究、立项、实施、成果申报、经验总结等工作,全面提升科技工作管理水平。加强产学研相结合。继续与全国顶尖科研机构、专家团队、国内外知名企业加强联系,更大力度地引进、吸收、消化先进适用的新技术、新装备、新工艺,实现站得更高、看得更远;立足彬长实际,着力提高自主科研创新能力、科技成果转化能力,建立起符合彬长实际的科技创新体系和技术标准体系。进一步优化科技发展环境,重视发挥广大职工的聪明才智,鼓励支持职工立足岗位小改小革,使一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到鼓励、创造能力得到发挥、创造成果得到肯定。

公司领导、副总师、各部门负责人,各基层单位负责人、总工程师,生产、人力、党群等部门负责人及受表彰的优秀科技工作者、科研项目负责人等 200余人参加会议。公司党委副书记、总经理李孝波主持会议。 (弯桂清 王绍鹏)

 

上一篇:建设集团:“六个持续发力”助推“双特百亿... 下一篇:2018年,陕焦再出发