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府谷能源开发公司助力青工成长侧记

作者:李大龙     时间: 2017-12-25     点击:3882次    分享到:

成才路上一个都不能少

——府谷能源开发公司助力青工成长侧记

 

“这些娃娃们既然能选择我们这儿,我们就必须把他们当作自己的孩子一样来爱护、培养,要尽最大的能力让孩子们吃好、住好、干好,努力让每一个人都能成长成才!”府谷能源开发公司党委书记、执行董事乔建华多次强调,并安排分管领导及责任部门前往兄弟单位学习相关管理经验,为青年员工成长成才提供全方位的优质服务。

近年来,面对熟练工种紧缺、青年员工大多又是刚毕业大学生的现实情况,府谷能源公司按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则,选取表现优秀的新员工和理论水平高、经验丰富的老师傅,签订师徒协议,范围涵盖电气、电石管理、机电、石灰生产等十多个工种。李亚强是电厂一名年轻员工,在拜师闫永军后,现在已经成长为一名优秀的“业务能手”了,前段时间先后发现断路器的真空瓶漏气、母排绝缘老化并伴有放电等多个安全隐患,不仅保障了安全生产,还为公司挽回了大量经济损失,这仅仅是该公司加强人才培养工作的一个缩影。

“为保证师带徒效果,我们制定了考核评价细则,建立定期跟踪、评价机制,对师徒进行双评定,实行痕迹化管理,要求师徒双方协同做好帮带的计划、内容、时间和具体做法,记好帮带日志,对师傅发放每月300元的津贴,对表现优秀的师傅和徒弟还进行专项奖励。”该公司工会负责人告诉笔者。

据不完全统计,通过开展师带徒活动,徒弟队伍素质得到了明显的提升,仅在电厂运行部结对的17对师徒中,17名徒弟全部晋升了岗位,徒弟们参与部门建章立制修编工程5本共41万余字,绘制系统图5本;发表专业论文3篇,参与技术攻关和技术改造36项,在部门举办的各项技术比武竞赛中,有12名徒弟排名在前三名。电厂检修部17名徒弟中有5人晋升为助理工程师,其余12名均获得初级专业技术资格证书,发表专业论文15篇,在提质增效节能降耗方面取得成果131.59万元,同时,还有设备技术改造55项、多项修旧利废项目正在实施中。

与此同时,为充分发挥青年员工思维活跃、创新意识强的优势,该公司还积极倡导好奇、爱好、有趣、实干、共享的创客文化,大力开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动,让每位职工成为创新创造的主体,使每位职工创造的价值得到实现。

据了解,仅检修部90后青工于欣就先后参与和完成了电厂6kV断路器辅助接点改造、电厂RTU拓扑结构改造、根据实测母线阻抗进行涉网保护定值核算核查等多项“三小一练”创小成果,在保障安全生产、提高生产质量的同时,节约了100余万元的资金,自己也被评为公司“身边的标杆”,实现了个人与企业的共同进步。

同时,该公司按照以赛促学理念,采取“一线赛场”模式,将技术比武搬到了生产现场,随时随机选取两组相关班组进行技术比武,不断提高青工业务技能。在二号机组C修过程中,反客为主地变以往由外协人员检修、员工监护为自己员工检修、外协人员监护指导,在生产现场为员工讲解安全知识和操作技巧,解决员工在工作中遇到的难题,在实际中让员工的操作更规范、更严谨。

“相比以往讲述式的培训,技术比武的形式现场感更强、员工更投入、培训效果也更好,目前类似的技术比武已经成为了我们的常态。”该公司检修部负责人告诉笔者。

为了让员工们感受到家一般的温暖,专心工作、开心生活,公司想方设法提高青年员工生活质量,改善青工公寓居住条件,接入宽带和数字电视信号,配备电视、热水器、卫浴等设施,还免费提供夫妻房、探亲房;专门建成了活动中心、游泳池、幼儿娱乐场等活动场所,定期向职工开放;配备了跑步机、综合多功能健身器材、跳绳等种类齐全的文体设施,先后多次开展了书画摄影比赛、球类、棋牌类以及越野比赛等职工喜闻乐见的友谊赛,丰富青年员工业余生活……

“经过几年的持续培养,目前,公司青工队伍已基本能保证公司安全生产所需。下一步,我们将进一步完善绩效考核办法,建立和完善青工岗位晋升的体制机制,为青年员工搭建成长舞台,提供发展机会,努力让每一名青年员工都有大显身手,快速成长的机会。”该公司人力资源部负责人告诉笔者。(李大龙)

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