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陕北矿业韩家湾煤炭公司:“软实力”成为企业发展“硬支撑”

作者:郭宏欣     时间: 2017-12-21     点击:1171次    分享到:

立冬过后,陕北地区的气温骤降,一阵冷风吹过,脸上如刀刮一般。可当你走进陕北矿业韩家湾煤炭公司,却能感觉到一股特别的暖流,恰如那冬日里的一抹阳光:正是列队上岗的时间,工装蓝映衬着天空蓝,职工们精神抖擞、步履铿锵,嘹亮的口号声响彻矿山,不禁让人心头一振,不自觉地挺直了腰背。

文化之花的绽放总能沁人心脾,一直以来,韩家湾煤炭公司深入推进精神文明建设工作,结合安全生产追赶超越中心工作,扎实开展矿区环境亮化、职工素质提升工程,营造良好的干事创业氛围,促使精神文明建设“软实力”,成为推动公司发展的不竭动力。


文明创建从“一处美”到“处处美”

“文明创建是一种态度,就比如我们在订材料时,订书针的位置、距离都是有规定的,这样才能看上去美观大方。”该公司党群部负责人这样说道。

巡着这个痕迹,我们开始寻找该公司文明创建之美:矿区的每条道路上,清晰的道路标示线;职工宿舍的各个楼层,整齐排列的全家福和书法摄影作品。而在百米井下,通过持续开展文明区队及班组考核评比,工作面正被打造成为精装修的样板间,脏、乱、差不见了,标准化示范岗、精品硐室给人眼前一亮。

该公司大力推进“魅力矿山”建设工作,有计划地落实包括地砖修补、墙面粉刷、牌板定制等22项重点项目,新改造的进矿道路,在两侧设立了安全人行通道,并隔离了脏乱差环境,极大地改善了矿容矿貌。持续开展文明办公室、文明公寓评比表彰活动,坚持做好美化、净化、亮化工作,营造舒心的工作生活环境。加强文体设施的添置修缮,不断丰富职工业余生活,让“快乐工作、幸福生活”成为职工的真实写照。


核心价值观引领“同一个梦想”

电工黄志刚没想到自己的举手之劳,竟然被报道出来。日前,陕北矿业公司新闻网站上,一篇题为《班长,我会开铲车》讲述了这样一个故事:因为运输队急用铲车,而班里的铲车司机又不在,黄志刚之前无意考取的驾驶证派上了用场,他自告奋勇,承担了这项任务,解了燃眉之急。

故事虽小,但却朴实真挚,真实反映了普通职工毫无保留的奉献情怀。该公司积极开展社会主义核心价值观宣传教育工作,结合“九种文化”及“五星文化”课题研究工作,将相关文化元素融入到职工的生产生活中,切实发挥文化引领作用。定期开展道德大讲堂、劳模报告宣讲会活动,邀请身边人讲述身边的正能量,引导干部职工自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,展现文明风采。

思想意识到位,还必须有示范引领。该公司利用主题党日契机,积极组织党员开展志愿者服务活动,包括党员作业现场查隐患、党员志愿者服务,党员“一对一”帮扶等,以少数带动整体。坚持开展“最美员工”“劳动模范”推荐评选,通过公司各类新闻宣传平台,大力宣传先进事迹,树立楷模和典型。


“情”字入手提振追赶超越“精气神”

该公司3302工作面临近末采阶段,为减轻一线职工劳动强度,日前,机关科室管理人员利用周日时间,自带铁锹、铁耙等劳动工具,走入3302工作面开展义务劳动。作业现场,我们能看到这样的景象:他们有的跪着或趴在支架底座上,耐心清理支架柱窝和四连杆浮煤;有的脱下绒衣轻装上阵,奋力铲除皮带架下的煤泥;还有的将电缆扛在肩膀,与一线职工站在一起向前挺近。

“管理人员沉下身子和我们一道吃苦,让我们的心里暖暖的,这就是正能量吧!”支架工张强说道。

精神文明建设坚持以人为本,就要让职工感觉到温度。该公司坚持每月开展“机关干部走基层”活动,各职能科室负责人走入区队学习室,与职工“面对面”交流座谈,了解职工生产生活需要,并第一时间协调解决。强化落实“五公开、五上墙”规定,提升厂务公开的全面性和时效性,确保管理在阳光下运行。定期开展“情亲安全叮嘱”征文活动、安全协管座谈会,组织来矿家属参加趣味运动会、钓鱼休闲活动等,增强职工爱企爱家观念,为公司追赶超越创造良好氛围。(郭宏欣)

 

 

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