铜川矿业玉华矿打造“以师带徒”升级版为可持续发展储备人才力量-陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

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铜川矿业玉华矿打造“以师带徒”升级版为可持续发展储备人才力量

作者:朱建锋     时间: 2017-10-25     点击:7538次    分享到:
 

109日下午,一场会议吸引了铜川矿业玉华矿近千名青年职工的目光,矿井全新打造的升级版“以师带徒”试点推广部署会议,启动实施了一揽子技术蓝领人才培养举措。1017日,机电车间9对电钳工师徒,签订了“传帮带”协议书。由此,“以师带徒”在4个试点单位开始推广,致力于打造青年技术人才生力军,着力解决生产一线专业技术型人才紧缺现象,让“工匠精神”薪火相传,为矿井可持续性发展储备人才力量。

近年来,玉华矿在技术性职工队伍建设方面,开展了“以师带徒”、“岗位练兵”、“技能比武”等活动,培养出了“省技术状元”、“省技术能手”等一批高精尖人才。但在矿井15年快速发展历程中,拥有丰富从业经验的老职工面临退休,大批青工就业时间短,同时面对不断更新、更为高阶的专业技术和管理手段,学习技能的主动性和持续性有待提高,造成了矿井业务科室、生产区队均面临结构性技术人才缺员的现象,制约了生产工作的有序开展。

因时制宜  试水初获成效

“实现追赶超越和可持续发展,离不开脚踏实地、精益求精的‘工匠精神’和以技术蓝领为主的人才储备。我们计划2-3年,通过“以师带徒”的模式,将更多的80后推向技术管理岗位,让90后成为技术骨干,形成重视技术、崇尚创新、追求极致的鲜明导向,成为矿井在追赶超越中的强劲动力之源”,玉华矿矿长岳东如是介绍新“以师带徒”人才培养模式推出的背景。

今年初,该矿针对打造技能型职工队伍制定了人才培养实施方案,推出全新的“以师带徒”模式,以运转队为首家试点单位,历经9个月实践,3对师徒结对子传授技艺,学徒技能快速提升,2项“小改小革”创新成果成功运用到生产当中,新模式取得了初步成效。109日,矿井召开“以师带徒”活动试点推广部署会,矿党政领导参与,专项工作领导小组牵头组织矿工会、劳社以及生产科室共同研究讨论,出台了《以师带徒活动实施办法及考核细则》,将试点拓展到综采队、选运区、机电车间三个单位,33对师徒签约,进一步拓宽实践载体,在实践中不断进行体系完善,有力推动工作落实。

探索创新  “新瓶新酒”巧换代

全新的“以师带徒”模式,以技能评定、签约结对、理论实操、考核考评、奖优罚劣等5项主要内容为框架,一举改变以往重签约、轻考核,出师时间漫长的情况。

业务科室对基层区队技术工种的技能水平进行分级鉴定,以此拔技能水平高、综合素质强的师傅人选和积极上进的学徒人选,师傅、徒弟自由、自愿搭配,签订包教包学包会协议书,在生产中传授经验技艺。同时,组织师徒共同参加理论培训,外聘专家答疑解惑,帮助师傅解决“会干不能讲、能做不会写”的难题,保障“传帮带”效果不打折扣。考核考评包括理论知识和实操考核,以及月度考核和“出师”考核,重点使学徒掌握设备的操作与维护,一般故障判定和处理等实操技能。考核结果分ABCD四个等级,对六次月度考核等级均为“AB”的师徒,以及单位负责人给予奖励,对师徒科技创新成果成功运用,取得良好经济效益的予以重奖。“D”级的徒弟继续“回炉锻造”,而师傅则失去资格,组织不力的单位负责人受到相应处罚。

拜师学艺  众里寻他千百度

17-18日,机电车间、综采队举行师徒签约仪式,任战平与万平两位在矿区赫赫有名、身怀绝技的机电技术“大拿”,身边簇拥了多名想拜师学艺的青工。

最终综采队职工李建军与车间青工汪洋,凭借技能鉴定的较好成绩被师傅选中,签订了师徒协议。“我早就听说万师傅能够听音排除故障,维修机电设备紧急任务中,他总能拿出解决方案。我要珍惜学习机会,不能给师傅脸上抹黑,早日学艺出师也成为技术大拿”,在众多青工艳羡的目光中,汪洋的幸福溢于言表。为了提供更多更好的学习平台,矿网站还开辟了技术交流论坛板块,师徒共同分享学艺经历点滴,讨论技术创新项目。新“以师带徒”模式的推广实施,促使基层单位高度重视技能人才培养的持续性以及实效性,让师傅传经送宝有劲头,使学徒职业发展有盼头,让绝活、专技以及专注、精致的工匠精神在矿山薪火相传。

在重视、培育技术蓝领的“以师带徒”模式驱动下,“玉华工匠”、“五小创新”、“群众技术型创新”等技能实践平台搭建而起,“三项机制”引入工程技术人员考评等育才选人用人机制的实施,激发技术拔尖、勇于创新的青年才俊干事创业,仅三季度基层单位就有 27项发明、创新、小改小革成果在原煤生产中投入应用,技能与创新融合转化为生产力,取得了良好的经济效益。27项创新发明人得到了经济奖励,使技艺精湛的工匠群体,既有“面子”又有“里子”,学技术、求上进、钻创新,成为了矿区职工新风尚。(朱建锋)

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