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澄合董东公司:用“心”与“行”为安全生产护航

作者:韩生  时间:2017-10-16  点击:743次

 

百日安全活动以来,面对安全生产诸多难题,澄合董东公司在强化职工安全宣教上持续发力,不断加强职工安全宣传教育工作力度,想办法、动脑筋,通过将安全理念植根内化为职工行为自觉,安全制度对职工言行全覆盖的形式,做实做好安全宣教工作。让我们跟随镜头,探究该公司究竟是如何用“心”与“行”为安全生产护航的。

镜头一:以学促教  知行合一

当我们步入该公司安全文化长廊,液晶显示屏正在播放着安全事故典型案例视频,吸引着职工的目光;在班前会上,在车间内,身披绶带的安全协管员,正认真宣讲着安全规章制度,面对面提醒职工遵章守纪反“三违”……

增知、重知、强知,才能“知行合一”,今年以来,董东公司搭建学习平台,畅通学习渠道,丰富学习手段,强化学习监督,紧抓职工安全素质提升工程,持续发力,始终瞄准“学”字下功夫。该公司依托安全微信、每日一题、安全宣讲“不断链”,营造全员安全学习氛围的基础上,结合不同岗位设置,通过各级干部安全管理专题培训、各工种素质提升培训、师带徒培训、井下实操培训、“订单式”培训等形式,持续推进岗位描述、手指口述和董东工匠选拔等,再辅以职工安全面试与全员月度安全技能考试,奖优罚劣,增强学习效果,巩固学习成果,提升职工本质安全能力,力促安全生产。

镜头二:锁定关键  消除隐患

该公司全年推进“安全不放心人员”向“安全放心人员”转型工程,是消除安全隐患、保障安全生产的关键,该公司通过日常摸排与现场摸排相结合的形式,常态化开展安全不放心人员摸排、调适工作,日常摸排,通过对标红柳林煤矿“心·xin”工作法,根据职工的脾性、家庭状况、身体状况、性格特征、技能水平等因素,随时掌控职工安全状态,发现隐患苗头,及时预控提醒;现场摸排,到达井下开工现场和每班班中,跟班队长现场对操作人员展开动态摸排,在现场对安全不放心人员及时调整。此外,针对摸排出的安全不放心人员,到达公司组织相关部门采取班后谈心、家访、家属进矿区、安全培训、安全现场包保等措施进行调控,及时将各类安全隐患消除在萌芽状态。

镜头三:丰富形式  寓教于乐

由于职工年龄结构、文化素质、性格秉性的不同,传统的“填鸭式”、“说教式”、“课堂式”安全宣教方式方法往往难以满足职工需求。为了适应变化,提升效果,该公司坚持在丰富宣教形式,提升教育效果上做文章、下功夫。今年以来,该公司在坚持日常职工安全宣教基础上,求新求变,结合不同时段安全主题与安全重点,组织开展各专业“一站到底”知识竞赛、安全巡回演讲赛、安全漫画展示等十余项职工喜闻乐见的宣教活动,通过职工喜闻乐见的形式,营造安全氛围、激发安全热情、倡导安全理念、宣贯安全知识、养成安全习惯,不间断的宣教活动有效增强了职工主动学习安全的意识,对职工安全知识能力的提升起到了积极的作用。

镜头四:强化监管  突出闭合

在该公司机关会议室,安全宣教组正在对对口包保宣教小组上月度活动推进情况进行督导考评。通过资料查看、座谈交流、面对面反馈和现场打分等方式,对照标准、查问题、定措施、补齐短板,确保安全宣教工作规范持续推进。

无规矩不成方圆,规范化章程是保障工作高效执行的根基。该公司紧抓安全宣教规范监管不放松,通过“以查促建,以管强基”的形式,在每月月初,组织专人深入队组检查活动开展及记录情况;没有组织安全宣教线管部门采取集中检查与分专业重点检查相结合的方式,深入队组对照标准、演习排查、补齐短板、突出规范。 (韩生)

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