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澄合百良公司:青工委搭桥梁 师带徒共成长

作者:李伟 刘锁柱  时间:2017-10-10  

 

今年以来,澄合百良公司紧紧围绕提升职工综合素质这一目标,努力打造知识型、实战型、创新型干部职工队伍,以积极探索培训新方式为重点,不断拓宽培训思路、创新培训方式、丰富培训内容,该公司由青工委牵头,在全公司范围内启动了“全员提素质、青年走在先”师带徒活动,加快年轻职工成长步伐,帮助他们在较短时间内解决工作经验不足的问题,缩短理论与实践之间的距离,促使青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。

一带一  结对子

“师傅要言传师教、率先垂范,将自己的理论知识、工作经验毫无保留的传给徒弟;徒弟要脚踏实地、立足岗位、主动学习,牢固掌握专业知识,尽快成长为公司的骨干力量;师徒之间要教学相长、互相提高,为推动公司快速发展做出自己的贡献。”在百良公司首次“全员提素质、青年走在先”拜师学技大会上,该公司领导如是强调。会上,师徒通过自主自愿、双向选择的方式,共结成了16对师徒对子。该公司按照“德才兼备,确保质量;进步成长,助力发展”的原则,挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅,实行一带一、一帮一的教学制,由师傅从思想品德、技术业务等方面对徒弟加以培养,为年轻职工创造一个学习、成长的良好环境。

该公司围绕“培育人、锻炼人、提高人”目标,搭建起了“新老”之间的桥梁,不断积聚干事创业正能量,进一步激发了广大员工学技术、钻业务的积极性,营造了“师傅热心传授、徒弟努力学习”的良好氛围。

一帮一  重交流

该公司通过师带徒,搭建起关心青年职工成长的桥梁,让师傅成为徒弟的“贴心人”,在向徒弟传授技艺的同时,随时掌握徒弟的思想和工作动态,密切关注他们的实际需求。在实施过程中,该公司建立和畅通了师徒结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制,师徒之间经常开展谈心交流、沟通思想活动,有的放矢化解徒弟们在工作、生活和思想上的困惑和压力。该公司掘二队检修工王金刚说:“我的师傅各方面对我都很照顾,在日常检修过程中,不但向我传授技术,还给我讲做人的道理……”

一考一  促提升

该公司建立和完善了师带徒制度,明确师徒责任,按照不同岗位、不同工种,确定了各工种技术责任人,指导师徒制订完善全年培训计划,以每月为一个节点,按月进行考核,公司青工委完善了师带徒管理档案,记录活动进展情况,对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效,确保师带徒活动取得实实在在的效果。该公司综合队技术员李文贵说:“徒弟的技术长进给我带来压力,更是我的动力,督促我要不断学习,不断提升自己的技术水平。”

“我师傅是革新能手,我的本事都是师傅传授的,在师傅的带领下,我参与的装载皮带定量斗翻板轴改造得到了公司领导的一致好评,无论在工作学习生活的各个方面,每一步的成长,都离不开师傅的辛勤指导和教诲”。运输区徒弟王彦龙说。自“师带徒”活动开展以来,该公司不断涌现出一批业务技能和综合素质高的技术骨干。他们在各自岗位上,发挥积极的作用,传递着“学做人、学技术”的正能量。该公司通风区吴鹏本是一名测风工,在师傅带领下逐渐成为一名专业多面手,在公司瓦检工技术比武中同样取得了优异的成绩。 (李伟   刘锁柱)

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