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神木电化公司:岗位劳动竞赛活动凸显六大亮点

作者:张强  时间:2017-09-22  

 

“没想到,我们分析工也能领到竞赛红包,500元呐,这是我第一次领大红包,要好好珍惜。”这是8月份明星分析工小刘的第一感受。

“我领了一个800元的大红包,也是月度岗位劳动竞赛红包。”一旁的热电分厂明星操作工也不示弱。

“虽然我的红包没有你的大,但你看看我们金牌班组的大红包,一万多!”热电分厂运行四值值长亮宝似地展示手中的红包。

“我们在电石分厂首屈一指,全公司最大的红包就在我这。”#4电石炉炉长“低调含蓄”地拍了拍发鼓的红包。

这是918日陕煤集团神木电化公司会议室发生的一幕。人们在此隆重召开“五比五优”岗位劳动竞赛活动表彰仪式。领到红包的人们,比红包,谈感受,激动的心情许久不能平静。

为了完善企业岗位劳动竞赛机制体制,大力营造“积极向上、干事创业、比学赶超”氛围,充分激发职工的工作积极性、创造性,提升企业战斗力、凝聚力,促进群众性经济技术活动上台阶,推动装置“安稳长环满优”运行,该公司在原来开展的岗位劳动竞赛活动基础上,进行了较大幅度的修改完善,不仅细化了目标任务,而且增加了岗位劳动竞赛项目、考核内容,扩大了覆盖面,同时加大了考核奖励力度,使劳动竞赛活动更具有操作性、实效性。

根据各部门岗位劳动竞赛活动结果,913日上午,该公司组织召开专题检查考评会,对8月份“五比五优”岗位劳动竞赛活动情况进行了全面检查和考核评价。

918日上午,该公司隆重举行岗位劳动竞赛活动表彰仪式,对竞赛获奖集体和个人进行了表彰奖励,现场发放了奖励红包,颁发了流动红旗,并就岗位劳动竞赛活动进行总结评价。

此次活动整体效果突出,明星效应凸显,呈现出六大工作亮点:

——该活动被誉为企业一号工程,列入年度重点工作计划。企业党政一把手亲任领导小组组长,全程督导活动的组织策划、实施考核。上级公司也对此高度关注,及时给予指导帮助,为劳动竞赛活动扎实有效开展创造了有利条件。

——活动主题突出,任务目标明确。此次岗位劳动竞赛活动主题为:人人爱岗敬业,人人参与竞赛,人人创造价值。活动任务为:完成月度生产任务,确保年度生产目标任务的顺利完成;主要生产消耗指标及生产成本有明显下降,为企业扭亏为盈创造条件;形成浓厚氛围,掀起群众性经济技术活动的新高潮。

——竞赛项目更接地气,竞赛内容更丰富、更具体。在原有竞赛项目明星操作工、金牌班组的基础上,增设了明星维修工、明星操作工,红旗电石炉等项目。竞赛内容为“五比五优”(集体比安全、比产量、比消耗、比运行、比环境,个人追求安全优、技术优、学习优、创新优、贡献优),不仅扩大了竞赛的覆盖面,而且与企业绩效考核、班组建设有机结合,赢得了生产系统各部门及广大职工的大力支持和认可。

——考核方式实现重大转变,实行三级考核,即班组、部门、公司三级考核,逐级负责,考核兑现。公司级考核主要针对分厂及有关部门,以80分为考核基准,考核得分高于基准分就重奖,反之重罚。考核排名第一的部门,颁发“流动红旗”,予以鼓励。这样,既营造了你追我赶的竞争氛围,又层层传导压力,推动竞赛活动纵深开展,达到预期的目的和效果。

——表彰奖励形式新颖,凸显明星效应,激励引导作用更明显。该公司举行岗位劳动竞赛活动小型颁奖仪式,采用现场发放奖励红包、颁发流动红旗等形式,现场气氛异常热烈,让获奖人员既惊喜又感动。

——宣传引导工作多管齐下,全程参与记录。整个竞赛活动纳入了企业重点宣传报道内容,该公司在网站、微信平台设立了专题栏目,利用企业LED屏、宣传专栏、宣传牌等宣传载体,全面深入开展岗位劳动竞赛宣传报道,从不同角度、不同视野,引导人们谈感受、讲体会,积极营造“干事创业、追赶超越”的舆论氛围。

该公司“五比五优”岗位劳动竞赛活动取得了阶段性成果,是一个良好的开端,将不断激发士气,坚定信心,积累经验,创造条件,为企业岗位劳动竞赛活动步入良性循环奠定了坚实基础。(张强)

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